- Następny termin:
- 16.04.2024
- Oferta wygasa w dniu:
- 17.04.2024
- Łączny czas trwania:
- 14 Stunden in 2 Tagen
- Praktyka:
- Nein
- Język wykładowy:
- Deutsch
- Rodzaj szkolenia:
- Weiterbildung
- Forma oferty:
- E-Learning
- Czas przeprowadzania zajęć:
- Teilzeitveranstaltung
- Min. ilość uczestników:
- 1
- Maks. ilość uczestników:
- 8
- Cena:
- 1 666 € - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
- Rodzaj dyplomu:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Egzamin końcowy:
- Nein
- Rodzaj świadectwa ukończenia:
- keine Angaben
- Certyfikaty oferty:
- Nicht zertifiziert
- Numer oferty:
- 955/210/22
- Oferty tylko dla kobiet:
- Nein
- Organizatorzy oferujący opieką dla dzieci:
- Nein
- Link do oferty:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Jakość informacji:
- Suchportal Standard Plus
- Grupy docelowe:
- Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, Führungskräfte, Gründer:innen
- Wymagania specjalistyczne:
- keine
- Wymagania techniczne:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Systematyka agencji zatrudnienia:
- keine Angaben
Treści
Die New-Work-Bewegung bringt den Menschen in den Fokus der Arbeit. In der Praxis bedeutet New Work, auf Augenhöhe zu führen, Freiräume für Teams zu schaffen und Mitarbeitende individuell zu fördern. Als Führungskraft ist die digitale Transformation in besonderem Maße eine persönliche Transformation. Wie können Sie die Rolle als Möglichmacher:in für neues Arbeiten erfüllen?
In unserem Seminar lernen Sie die Facetten von New Work für alle Unternehmensebenen kennen. Was passiert mit dem Menschen in der agilen Welt? Wie können Sie als Führungskraft die richtigen Bedingungen für selbstbestimmtes Arbeiten in Ihren Teams schaffen? Welche Mittel hat der Personalbereich heute, um Mitarbeitende maximal zu unterstützen? Wir zeigen Ihnen neue Wege moderner Führung.
*Definition von New Work nach Frithjof Bergmann
*Aktuelle Veränderungen in der Arbeitswelt: Digitalisierung und KI, Globalisierung, demografischer Wandel, neue Ansprüche in der Arbeitshaltung, traditionelle Führung im Wandel
*Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus?
*Veränderungen fester Arbeitszeiten und -orte: Coworking, Homeoffice, digitales Nomadentum, Work-Life-Blending und Co.
*Agiles Arbeiten: Auflösung fester Organisationsstrukturen
*flexibles projektbasiertes Arbeiten
*Innovationssteigerung in Unternehmen
*Anforderungen an den Menschen
*Anpassungsfähigkeit und Flexibilität
*Fähigkeit zur Resilienz
*Selbstorganisation, -führung und -verantwortung
*Anforderungen an moderne Führung (New Leadership)
*Transparenz und Offenheit für Veränderung vorleben
*Förderung von Teamarbeit und autonomem Arbeiten
*Die Führungskraft als Coach:in und Moderator:in
*Anforderungen an die Personalabteilung
*Talentmanagement und Bindung von Mitarbeitenden als Priorität
*Wissensmanagement
*Employer Branding und Personalmarketing
*Beratung, Begleitung und Coaching der Mitarbeitenden
*New Learning: Weiterbildung in Zeiten von New Work
*Herausforderungen von New Work
*Das New-Work-Mindset erlernen und authentisch verbreiten
*Kulturveränderung: Widerstände im Unternehmen ernst nehmen und reagieren
*Praxis-Beispiele für New Work aus Unternehmen
Wszystkie informacje bez gwarancji. Za poprawność informacji odpowiadają wyłącznie organizatorzy.
Po raz pierwszy opublikowano dnia 01.03.2024, Ostatnia aktualizacja 16.04.2024