- Наступний запис:
- 29.04.2024
- Курс завершується:
- 30.04.2024
- Загальна тривалість:
- in 2 Tagen
- Практика:
- Nein
- Мови навчання:
- Deutsch
- Вид заходу:
- Weiterbildung
- Форма проведення:
- Präsenzveranstaltung
- Час проведення:
- Teilzeitveranstaltung
- Мінімальна кількість учасників:
- 1
- Максимальна кількість учасників:
- 8
- Ціна:
- 1 666 EUR - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
- Вид документа про освіту:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Випускний екзамен:
- Nein
- Спеціальність:
- keine Angaben
- Сертифікати курсу:
- Nicht zertifiziert
- Номер заходу:
- 955/178/2
- Курс тільки для жінок:
- Nein
- Догляд за дітьми:
- Nein
- Посилання на курс:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Інформаційна якість:
- Suchportal Standard Plus
- Цільові групи:
- Geschäftsführung, Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte, Betriebsrat
- Професійні вимоги:
- keine
- Технічні вимоги:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Номенклатура агенцій з працевлаштування:
- C 0245-10-15 Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle und -gestaltung
- C 3215-20-25 Gesprächsführung
Зміст
Ein hoher Krankenstand, Langzeiterkrankungen oder immer wiederkehrende Krankheiten sind eine Belastung für jedes Unternehmen. Die Erfolgschancen für die Rückkehr von Mitarbeiter:innen nach langer Arbeitsunfähigkeit erhöhen sich deutlich, wenn Sie den Wiedereinstieg der Mitarbeiter:innen professionell begleiten. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nimmt das Erstgespräch einen zentralen Platz ein.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie sich auf dieses Erstgespräch vorbereiten können und welche Schritte in der Gesprächsführung wichtig sind, um die jeweiligen Mitarbeiter:innen wieder erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren und seine Leistungsfähigkeit zu verbessern.
*Vorbereitung
*Ziel des Gespräches festlegen
*Terminvereinbarung
*Wahl der Räumlichkeiten
*Vermeidung von äußeren Störungen
*Informationen einholen Krankheitsbild, Arbeitsplatz, Arbeitsbelastung
*Optionen für organisatorische Änderungen
*Qualifizierungsbedarf
*Gespräch eröffnen
*Begrüßung
*Empathie und Wertschätzung
*Zielsetzung des Treffens erklären
*Information zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
*Vertraulichkeit und Datenschutz
*Sachverhalt darstellen
*Umfang und Art der Arbeitsunfähigkeitszeiten darstellen
*Information über relevante betriebliche Ereignisse geben
*Raum für Ausführungen der Mitarbeiter:innen geben
*Vermutungen und Wertungen vermeiden
*Konflikte erkennen und Lösungen erarbeiten
*Mögliche betriebliche Ursachen erörtern
*Erörterung eines evtl. Zusammenhangs zwischen Arbeitsunfähigkeit und der Tätigkeit Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Betriebsklima, Vorgesetztenverhältnis
*Qualifikation und Stärken der Beschäftigten
*Gesundheitsbedingte Leistungseinschränkungen
*Konsequenzen und Maßnahmen
*Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen für die eigene Gesundheit fördern
*Eigene Vorstellung der Mitarbeiter:innen zur Lösung erfragen
*Angebote des Arbeitgebers zur Wiedereingliederung
*Externe Hilfe
*Zusammenfassung, Vereinbarungen
*Die Chance zur betrieblichen Hilfestellung verdeutlichen
*Tragfähige und beidseits akzeptierte Vorgehensweise festlegen
*Entbindung der Schweigepflicht
*BEM-Dokumentation
*Gesetzliche Regelungen
*Vereinbaren der nächsten Schritte sowie Termin
Ми не гарантуємо правильність інформації. Відповідальність за правильність даних несуть виключно освітні організації.
Дата першої публікації: 01.03.2024, дата останнього оновлення: 29.04.2024