Aufbau eines High Performance Teams

الموعد القادم:
02.04.2024
الدورة تنتهي في:
03.04.2024
إجمالي المدة:
14 Stunden in 2 Tagen
التدريب:
Nein
اللغات المستخدمة في الدراسة:
  • Deutsch
نوع الفعالية:
  • Weiterbildung 
نموذج العرض:
  • Präsenzveranstaltung 
فترة التنفيذ:
  • Teilzeitveranstaltung
أدنى عدد للمشاركين:
1
أقصى عدد للمشاركين:
8
التكلفة:
€ ١٬٦٦٦ - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
نوع المؤهل الدراسي:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung 
اختبار إتمام المؤهل:
Nein
اسم المؤهِّل:
keine Angaben
اعتمادات العرض:
  • Nicht zertifiziert
عرض للسيدات فقط:
Nein
رعاية الأطفال:
Nein
رابط العرض:
جودة المعلومات:
Suchportal Standard Plus

المجموعات المستهدفة:
Abteilungsleiter:innen, Projektleiter:innen, Teamleiter:innen, Führungskräfte, die ihr Team zu Spitzenleistungen animieren möchten
المتطلبات المهنية:
keine
المتطلبات التقنية:
Keine besonderen Anforderungen.
منهجية وكالات العمل:
  • C 3220-20 Teamarbeit, -führung

المحتويات

Ein neu gegründetes Team muss erst einmal zueinanderfinden, bevor es erfolgreich zusammenarbeiten und (Höchst-)Leistung erbringen kann. Wie aber wird aus einem Team ein „High Performance Team“ und was sind die Unterschiede zu einem „normalen“ Team? Um die maximale Energie, Motivation und Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter:innen zu mobilisieren, müssen gerade Teamleiter:innen die Teamprozesse mit Bedacht steuern und lenken.
In diesem Seminar erlernen Sie das erforderliche Führungsverständnis, um die Potenziale Ihres Teams kontinuierlich zu entwickeln, Motivation nachhaltig zu fördern und damit Ihr Team zu einem Hochleistungsteam zu entfalten.



*Die Dimensionen und Erfolgsfaktoren eines High Performance Teams

*Die Aufgaben als Teamleiter:in und nachhaltige Führung eines Hochleistungsteams

*Klare Kommunikation in High Performance Teams

*Förderliche und hemmende Faktoren für Teamarbeit

*Forming-Storming-Norming-Performing-Modelle

*Teambildung – Die Zusammenstellung eines erfolgreichen Teams

*Visionen und Ziele klar definieren und Teamrollen verteilen

*Methoden der Leistungsoptimierung / Mitarbeitendenmotivation

*Individuelle Stärken der Mitarbeitenden fördern und gezielt im Team einsetzen

*Förderung von Selbständigkeit und Eigenverantwortung der Teammitglieder

*Entwicklungspotentiale erkennen und fördern

*Konflikte lösen, Krisen meistern und Erfolge verzeichnen

*Feedbacks als Chance für Entwicklungen

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02.04.2024 آخر تحديث في ,01.03.2024 نُشر لأول مرة في