الموعد القادم:
29.05.2024
الدورة تنتهي في:
29.05.2024
إجمالي المدة:
5 Stunden
التدريب:
Nein
اللغات المستخدمة في الدراسة:
  • Deutsch
نوع الفعالية:
  • Weiterbildung 
نموذج العرض:
  • Virtuelles Klassenzimmer 
فترة التنفيذ:
  • Tagesveranstaltung
أدنى عدد للمشاركين:
5
أقصى عدد للمشاركين:
30
التكلفة:
€ ٤٧٤٫٨١ - 355,81
نوع المؤهل الدراسي:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung 
اختبار إتمام المؤهل:
Nein
اسم المؤهِّل:
keine Angaben
اعتمادات العرض:
  • Nicht zertifiziert
عرض للسيدات فقط:
Nein
رعاية الأطفال:
Nein
رابط العرض:
جودة المعلومات:
Suchportal Standard Plus

المجموعات المستهدفة:
 Unsere Seminare sind für jeden offen, aber eignen sich besonders für folgende Gruppen:  Führungskräfte und Mitarbeitende aus den Bereichen      Personal, Personalmanagement und Personalentwicklung
المتطلبات المهنية:
keine fachlichen Voraussetzungen notwendig
المتطلبات التقنية:
Computer, Kamera und Mikrofon
منهجية وكالات العمل:
keine Angaben

المحتويات

Mitarbeiterbindung als beste Recruitingstrategie! Ein gelungenes Onboarding, Teambuildingmaßnahmen, Mitarbeitergespräche und Feedback: Maßnahmen erarbeiten, die dem Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst entgegenwirken. Durch Zusammenarbeit und Zusammenhalt gestärkt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre finden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche bieten eine Plattform für offenen Austausch, zielführende Kommunikation und die Identifizierung von Bedürfnissen und Erwartungen.

Wie kann ich meine Institution als attraktive Marke positionieren, um im War for Talents zu bestehen?
Wie werden meine Mitarbeiter*innen die besten Werbebotschafter der Institution?
Welche strategischen Entscheidungen müssen getroffen werden, um eine 
effektive Personalgewinnung zu entwickeln?
Welche Mittel der Mitarbeiterbindung stehen mir zur Verfügung und wie nutze ich 
diese wirksam?
Wie kann ich Fachkräfte langfristig binden & motivieren?
Wie schaffe ich ein Arbeitsklima, das attraktiv für Mitarbeitende ist?

جميع البيانات مقدمة دون ضمان. تتحمل الجهات المقدمة حصرًا مسؤولية صحة البيانات.

29.05.2024 آخر تحديث في ,19.04.2024 نُشر لأول مرة في