Coaching

Groupes cibles:

Arbeitslose bzw. arbeitssuchende Akademiker, Fach- und Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter, Künstler, Berufsrückkehrer, Berufseinsteiger, Rückkehrer aus Erziehungszeiten

Connaissances spécialisées:

Anspruch auf einen AVGS-MAT-Gutschein SGB III § 45 Abs. 1 Satz 1 oder SGB II § 16 Abs. 2 (i.V.m. § 45 SGB III Abs. 1 Satz 1)

Connaissances techniques:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification de l’Agence pour l’emploi:

• SA 01 § 45 Abs. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen

Contenus

Die Maßnahme hat einen individuellen Sundenumfang und haeine von Dauer 6- 36 Wochen. Es handelt sich bei der Maßnahme um ein Einzelcoaching. In den individuellen Terminen wird z.B. eine Standort-/ Ist-Analyse aufgestellt, Potentiale angesehen, nach Alternativen recherchiert, aber auch ganz konkret, das Vorstellungsgespräch mit Videoanalyse trainiert. Möchte der Klient ausschließlich Einzelsitzungen, wird die Maßnahme ausschließlich im Einzelcoaching durchgeführt. Power Coaching ist eine maßgeschneiderte Maßnahme zur Erhöhung der Chancen für einen erfolgreichen und nachhaltigen Eintritt in den Arbeitsmarkt.

Ziel dieser Maßnahme:
Diese Maßnahme wurde in enger Zusammenarbeit mit den Kostenträgern (Jobcentern, Arbeitsagenturen und anderen), den Teilnehmern/innen und dem Maßnahmeträger Jobcoaching Potsdam entwickelt und mehrfach sehr erfolgreich umgesetzt.
Alle Entscheidungen bzw. persönlichen und beruflichen Schritte werden gemeinsam mit dem Teilnehmer entwickelt - sie entstehen damit aus einer reflektierten und bewussten Ebene - sie sind somit ehrliche, eigene und authentische Entscheidungen.
Diese Coaching Maßnahme enthält mehrere, speziell auf den Teilnehmer ausgerichtete, methodische Inhalte aus der Karriereberatung, dem systemischen und tiefenpsychologischen Coaching, sie verhilft dem Teilnehmer sich auf seine individuellen Möglichkeiten, Perspektiven und Stärken zu fokussieren. Dabei ist die Bearbeitung von individuellen Anliegen, wie z.B. Blockaden, Ängste oder andere Hindernissen Teil des Coachingprozesses. Ein zusätzlicher Fokus wird auf die Anleitung zur Job-Recherche gelegt. Weitere Bausteine sind die gezielte Optimierung der Bewerbungsunterlagen (Layout, Lebenslauf und Anschreiben) und eine individuelle Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch/ Selbstpräsentation.