- Prochain date:
- Termin auf Anfrage
- Durée totale:
- 106 Stunden
- Stage:
- Nein
- Langues d'enseignement:
- Deutsch
- Type de formation:
- Weiterbildung
- Forme de cours:
- Präsenzveranstaltung
- Temps d'exécution:
- Teilzeitveranstaltung
- Wochenendveranstaltung
- Participants min.:
- 5
- Participants max.:
- 15
- Prix:
- 1 590 €
- Opportunité de financement:
- Betriebliche Weiterbildung Brandenburg
- Type de diplôme:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Examen final:
- Nein
- Désignation de diplôme:
- keine Angaben
- Certifications du cours:
- Nicht zertifiziert
- Cours pour femmes uniquement:
- Nein
- Garde d’enfants:
- Nein
- Lien vers l’offre:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Qualité de l’information:
- Suchportal Standard Plus
- Groupes cibles:
- Qualifizierung für Quer- und Wiedereinsteiger ins Personalwesen
- Connaissances spécialisées:
- keine
- Connaissances techniques:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Classification de l’Agence pour l’emploi:
- C 0245-10-35-20 Personalmarketing
- C 0245-10-30 Personalplanung und -entwicklung
Contenus
Fachkräftemangel, veränderte Ansprüche der Mitarbeiter, neue Formen der Kommunikation, abnehmende Personalbindung, Führungsprobleme und eine hohe Komplexität in den Prozessen - das Personalmanagement steht vor neuen Herausforderungen. Wenn diese Themen für Sie relevant sind, sollten Sie Ihr Personalmanagement neu organisieren. Denn nur so können Sie diese Herausforderungen bewältigen und die Zukunft Ihres Unternehmens erfolgreich gestalten.
Der Lehrgang zielt auf die Qualifizierung von Personalmanagern, die für nachhaltige und ganzheitliche Personalentwicklung sorgen, um den Kompetenzerhalt sicherzustellen, die Mitarbeiter rechtzeitig auf Veränderungen in Unternehmensstrukturen und in der modernen Arbeitswelt 4.0 vorzubereiten und die Mitarbeiterbindung zu steigern. Um das bewerkstelligen zu können, wird im Lehrgang folgendes vermittelt:
Lehrgangsinhalte
- Modul 1: Arbeitswelt 4.0.: neues Selbstverständnis moderner Personalführung - Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit mit Menschen
- Modul 2: Grundlagen des modernen Personalmanagements; Basiswissen Personalplanung und -entwicklung
- Modul 3: Personalplanung und Personalgewinnung - Personalplanung, Personalqualifikation, Stellenausschreibung, Bewerbermanagement,
- Modul 4: Praxis des betrieblichen Personalmanagements - Beurteilungssysteme, Zielvereinbarungen, Vergütungssysteme, Prozessabläufe, Personalakteneinsicht, Aufbewahrungspflichten, Datenschutz
- Modul 5: Grundlagen des Arbeitsrechts als nornativer Rahmen des Personalmanagements - arbeitsrechtliche Fragen in der Praxis des modernen Personalmanagements
- Modul 6: Personalentwicklung - Nachfolgesicherung, Qualifizierung, Mitarbeiterzufriedenheit, Bonus- und Anreizsysteme, Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
- Modul 7: Humanressourcen und Gesundheitsmanagement
- Modul 8: Praxistraining
- Fachpraktischer Leistungsnachweis: Präsentation eines realen oder angenommenen Projekts zum Personalmanagement
(Einzel- oder Gruppenarbeiten sind möglich)
Bei Bestehen des Leistungsnachweises erhält jeder Absolvent das bundesweit geltende Zertifikat "Personalmanagement | Personalentwicklung (IHK)".
Toutes les informations sont sans garantie. Les prestataires sont seuls responsables de la justesse des informations mises à disposition.
Première publication le 02.09.2023, dernière mise à jour le 23.05.2024