Personalmanagement/ Personalentwicklung (IHK)

Zielgruppen:

Qualifizierung für Quer- und Wiedereinsteiger ins Personalwesen

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 0245-10-35-20 Personalmarketing
• C 0245-10-30 Personalplanung und -entwicklung

Inhalte

Fachkräftemangel, veränderte Ansprüche der Mitarbeiter, neue Formen der Kommunikation, abnehmende Personalbindung, Führungsprobleme und eine hohe Komplexität in den Prozessen - das Personalmanagement steht vor neuen Herausforderungen. Wenn diese Themen für Sie relevant sind, sollten Sie Ihr Personalmanagement neu organisieren. Denn nur so können Sie diese Herausforderungen bewältigen und die Zukunft Ihres Unternehmens erfolgreich gestalten.
Der Lehrgang zielt auf die Qualifizierung von Personalmanagern, die für nachhaltige und ganzheitliche Personalentwicklung sorgen, um den Kompetenzerhalt sicherzustellen, die Mitarbeiter rechtzeitig auf Veränderungen in Unternehmensstrukturen und in der modernen Arbeitswelt 4.0 vorzubereiten und die Mitarbeiterbindung zu steigern. Um das bewerkstelligen zu können, wird im Lehrgang folgendes vermittelt:

Lehrgangsinhalte
- Modul 1: Arbeitswelt 4.0.: neues Selbstverständnis moderner Personalführung - Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit mit Menschen
- Modul 2: Grundlagen des modernen Personalmanagements; Basiswissen Personalplanung und -entwicklung
- Modul 3: Personalplanung und Personalgewinnung - Personalplanung, Personalqualifikation, Stellenausschreibung, Bewerbermanagement,
- Modul 4: Praxis des betrieblichen Personalmanagements - Beurteilungssysteme, Zielvereinbarungen, Vergütungssysteme, Prozessabläufe, Personalakteneinsicht, Aufbewahrungspflichten, Datenschutz
- Modul 5: Grundlagen des Arbeitsrechts als nornativer Rahmen des Personalmanagements - arbeitsrechtliche Fragen in der Praxis des modernen Personalmanagements
- Modul 6: Personalentwicklung - Nachfolgesicherung, Qualifizierung, Mitarbeiterzufriedenheit, Bonus- und Anreizsysteme, Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
- Modul 7: Humanressourcen und Gesundheitsmanagement
- Modul 8: Praxistraining
- Fachpraktischer Leistungsnachweis: Präsentation eines realen oder angenommenen Projekts zum Personalmanagement
(Einzel- oder Gruppenarbeiten sind möglich)

Bei Bestehen des Leistungsnachweises erhält jeder Absolvent das bundesweit geltende Zertifikat "Personalmanagement | Personalentwicklung (IHK)".