Następny termin:
03.06.2024
Oferta wygasa w dniu:
04.06.2024
Łączny czas trwania:
14 Stunden in 2 Tagen
Praktyka:
Nein
Język wykładowy:
  • Deutsch
Rodzaj szkolenia:
  • Weiterbildung 
Forma oferty:
  • Präsenzveranstaltung 
Czas przeprowadzania zajęć:
  • Teilzeitveranstaltung
Min. ilość uczestników:
1
Maks. ilość uczestników:
8
Cena:
1 666 € - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
Rodzaj dyplomu:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung 
Egzamin końcowy:
Nein
Rodzaj świadectwa ukończenia:
keine Angaben
Certyfikaty oferty:
  • Nicht zertifiziert
Oferty tylko dla kobiet:
Nein
Organizatorzy oferujący opieką dla dzieci:
Nein
Link do oferty:
Jakość informacji:
Suchportal Standard Plus

Grupy docelowe:
Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen und Marketing
Wymagania specjalistyczne:
keine
Wymagania techniczne:
Keine besonderen Anforderungen.
Systematyka agencji zatrudnienia:
  • C 0245-10-35-20 Personalmarketing

Treści

Die Aufgabe des Personalmarketings ist es, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu bewerben. Besonders im Recruiting wird der zielgruppenorientierte Ansatz des Marketings so zu einem Mittel, um die besten Talente ins eigene Unternehmen zu holen. Der Fokus des Personalmarketings liegt im Online-Bereich. Die eigene Unternehmenswebsite, Social Media, Online-Portale und Imageanzeigen sind die erste Anlaufstelle, um sich auf dem Bewerbendenmarkt als wünschenswerte:r Arbeitgeber:in zu positionieren. 
Wir werfen in diesem Seminar gemeinsam mit Ihnen einen frischen Blick auf die Verbindung von Personalmanagement und Online-Marketing. Sie lernen Instrumente und Trends im Personalmarketing kennen, um die besten Köpfe für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Nutzen Sie die Möglichkeiten des Personalmarketings als HR-Instrument für neue spannende Wege in der Personalbeschaffung und Mitarbeitendenbindung.



*Grundlagen des Personalmarketings und Nutzen für das Recruiting


*Analyse der eigenen Ausgangs- und Bedarfssituation

*Personalbedarfsplanung, Erstellung eines Anforderungsprofils

*Analyse der Zielgruppe/n, Marktforschung und Wettbewerbsanalyse



*Unterschiedliche Instrumente und Strategien im Personalmarketing


*Internes versus externes Personalmarketing

*Hochschulmarketing, Talent Management

*Imagewerbung bei Stellenausschreibungen

*Wahl der richtigen Marketingplattformen, und -kanäle

*Direkte Ansprache, Head Hunting/Vermittlung und Nutzung von klassischen Jobbörsen



*E-Recruiting in sozialen Netzwerken: Chancen und Risiken, Strategien und praktische Tipps für Xing, LinkedIn, Facebook


*Eigene Attraktivitätsfaktoren festlegen und bewerben

*Unternehmenskultur/Wertesystem

*Entwicklung der eigenen Arbeitgebendenmarke (Employer Branding)

*Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereprogramme

*Kompetenz-/Talentmanagement, Aufbau eines Talentpools

*Leistungsbasierte Vergütungssysteme

*Formulierung von Stellen- und Imageanzeigen



*Outsourcing des Personalmarketings: Vorteile und Risiken

*Budgetplanung und Erfolgskontrolle

*Best-Practice-Beispiele

Wszystkie informacje bez gwarancji. Za poprawność informacji odpowiadają wyłącznie organizatorzy.

Po raz pierwszy opublikowano dnia 30.04.2024, Ostatnia aktualizacja 23.05.2024