- الموعد القادم:
- 04.07.2024 - 08:00 bis 12:30 Uhr
- الدورة تنتهي في:
- 05.07.2024
- إجمالي المدة:
- 8 Stunden in 2 Tagen
- التدريب:
- Nein
- اللغات المستخدمة في الدراسة:
- Deutsch
- نوع الفعالية:
- Weiterbildung
- نموذج العرض:
- Virtuelles Klassenzimmer
- فترة التنفيذ:
- Teilzeitveranstaltung
- أدنى عدد للمشاركين:
- 5
- أقصى عدد للمشاركين:
- 30
- التكلفة:
- € ٩٥٠٫٨١ - 593,81
- نوع المؤهل الدراسي:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- اختبار إتمام المؤهل:
- Nein
- اسم المؤهِّل:
- keine Angaben
- اعتمادات العرض:
- Nicht zertifiziert
- عرض للسيدات فقط:
- Nein
- رعاية الأطفال:
- Nein
- رابط العرض:
- الإنتقال إلى العرض على موقع المزود
- جودة المعلومات:
- Suchportal Standard Plus
- المجموعات المستهدفة:
- Unsere Seminare sind für jeden offen, aber eignen sich besonders für den öffentlichen Dienst.
- المتطلبات المهنية:
- Grundkenntnisse
- المتطلبات التقنية:
- Keine besonderen Anforderungen.
- منهجية وكالات العمل:
- keine Angaben
المحتويات
Der öffentliche Dienst muss kreativ werden, um im Wettbewerb um die besten Köpfe mit der Privatwirtschaft konkurrenzfähig zu bleiben. Öffentliche Einrichtungen müssen bei ihren Recruiting-Methoden nachrüsten, um in diesem Wettstreit nicht ins Hintertreffen zu geraten. Sei es Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Aufstiegsmöglichkeiten durch das Ausscheiden der Babyboomer - gerade für die Generationen Y und Z bieten öffentliche Institutionen attraktive Bedingungen. Diese müssen aber richtig kommuniziert werden.
Welche strategischen Entscheidungen müssen für eine effektive Personalgewinnung
getroffen werden?
Wie erreichen und gewinnen öffentliche Institutionen die Generationen Y und Z?
Wie können Sie zeitgemäße Instrumente und Techniken der Personalauswahl und des
Ausbildungsmarketings nutzen?
Welche Mittel stehen Ihnen für die Fachkräfterekrutierung in der Praxis zur Verfügung?
Wie können Sie virtuelle Auswahlverfahren effektiv nutzen?
جميع البيانات مقدمة دون ضمان. تتحمل الجهات المقدمة حصرًا مسؤولية صحة البيانات.
23.05.2024 آخر تحديث في ,20.04.2024 نُشر لأول مرة في