Recruitingstrategien im öffentlichen Dienst

Zielgruppen:

 Unsere Seminare sind für jeden offen, aber eignen sich besonders für den öffentlichen Dienst.

Fachliche Voraussetzungen:

Grundkenntnisse

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

Der öffentliche Dienst muss kreativ werden, um im Wettbewerb um die besten Köpfe mit der Privatwirtschaft konkurrenzfähig zu bleiben. Öffentliche Einrichtungen müssen bei ihren Recruiting-Methoden nachrüsten, um in diesem Wettstreit nicht ins Hintertreffen zu geraten. Sei es Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Aufstiegsmöglichkeiten durch das Ausscheiden der Babyboomer - gerade für die Generationen Y und Z bieten öffentliche Institutionen attraktive Bedingungen. Diese müssen aber richtig kommuniziert werden.

Welche strategischen Entscheidungen müssen für eine effektive Personalgewinnung 
getroffen werden?

Wie erreichen und gewinnen öffentliche Institutionen die Generationen Y und Z?
Wie können Sie zeitgemäße Instrumente und Techniken der Personalauswahl und des 
Ausbildungsmarketings nutzen?
Welche Mittel stehen Ihnen für die Fachkräfterekrutierung in der Praxis zur Verfügung?

Wie können Sie virtuelle Auswahlverfahren effektiv nutzen?