- Next Date:
- 04.07.2024 - 08:00 bis 12:30 Uhr
- Course ends on:
- 05.07.2024
- Total Duration:
- 8 Stunden in 2 Tagen
- Internship:
- Nein
- Teaching Languages:
- Deutsch
- Type of Course:
- Weiterbildung
- Type of Provision:
- Virtuelles Klassenzimmer
- Execution Time:
- Teilzeitveranstaltung
- min. Participants:
- 5
- max. Participants:
- 30
- Price:
- €950.81 - 593,81
- Type of Qualification:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Final Examination:
- Nein
- Qualification Title:
- keine Angaben
- Certifications of the Course:
- Nicht zertifiziert
- Courses for Women only:
- Nein
- Childcare:
- Nein
- Link to Course:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Quantity of Details:
- Suchportal Standard Plus
- Target Groups:
- Unsere Seminare sind für jeden offen, aber eignen sich besonders für den öffentlichen Dienst.
- Professional Requirements:
- Grundkenntnisse
- Technical Requirements:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Classification of the Federal Employment Agency:
- keine Angaben
Contents
Der öffentliche Dienst muss kreativ werden, um im Wettbewerb um die besten Köpfe mit der Privatwirtschaft konkurrenzfähig zu bleiben. Öffentliche Einrichtungen müssen bei ihren Recruiting-Methoden nachrüsten, um in diesem Wettstreit nicht ins Hintertreffen zu geraten. Sei es Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Aufstiegsmöglichkeiten durch das Ausscheiden der Babyboomer - gerade für die Generationen Y und Z bieten öffentliche Institutionen attraktive Bedingungen. Diese müssen aber richtig kommuniziert werden.
Welche strategischen Entscheidungen müssen für eine effektive Personalgewinnung
getroffen werden?
Wie erreichen und gewinnen öffentliche Institutionen die Generationen Y und Z?
Wie können Sie zeitgemäße Instrumente und Techniken der Personalauswahl und des
Ausbildungsmarketings nutzen?
Welche Mittel stehen Ihnen für die Fachkräfterekrutierung in der Praxis zur Verfügung?
Wie können Sie virtuelle Auswahlverfahren effektiv nutzen?
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Published on 20.04.2024, last updated on 23.05.2024