SAP®-Berater Human Capital Management (HCM)

Groupes cibles:

Kaufmännisch Interessierte, Quer- und Wiedereinsteigende, Absolventen ohne kaufmännische Qualifikation, Berufserfahrene ohne SAP-Kenntnisse, Studierende mit und ohne Abschluss

Connaissances spécialisées:

Besondere Voraussetzungen sind grundsätzlich nicht erforderlich, grundlegende PC-Kenntnisse sollten allerdings vorhanden sein.

Connaissances techniques:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification de l’Agence pour l’emploi:

• C 1420-15-10 SAP - Beraterschulungen

Contenus

International anerkannte SAP-Berater-Zertifizierung im Bereich Personalwesen

Mit der Beraterzertifizierung SAP Associate Consultant Certification Human Capital Management weisen Sie umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des SAP-Human-Capital-Managements nach. Sie bestätigt Ihnen gutes Allgemeinwissen innerhalb des HCM-Beraterprofils. Das im Lehrgang enthaltene Praxisprojekt versetzt Sie in die Lage, die erworbenen Kenntnisse in Projekten in die Praxis umzusetzen.

Die Beraterzertifizierung ist eine ideale Voraussetzung für verschiedene Application-Professional-Zertifikate in einem der anderen Spezialistenbereiche. Die Beraterzertifizierung HCM wird als Einstiegsqualifikation für all diejenigen empfohlen, die sich mit Projekten im Personalbereich vertraut machen möchten.
Innerhalb unseres Lehrgangs erlangen Sie Zertifikate für die Module SAP HR050, SAP HR110, SAP HR505, SAP HR305, SAP HR400, SAP HR306 sowie Projektbescheinigungen.

Kursinhalte:
- SAP Einführungskurs
- SAP-Basiskurs Personalwesen mit Foundation-Level-Zertifizierung
- SAP-KeyUser-Kurs Personalwesen mit KeyUser-Zertifizierung
- Vorbereitung auf die SAP-Berater-Zertifizierung

HR400 Konfiguration Abrechnung
- Grundlagen der Personalabrechnung
- Personalrechenregeln
- Starten der Abrechnung
- Bewertung von Lohnarten
- Abwesenheitsbewertung
- Zeitlohnartenauswahl
- Verarbeitung von Durchschnitten
- Aliquotierung
- Summenlohnarten
- Rückrechnung

HR306 Konfiguration Zeiterfassung
- Einführung in die Personalzeitwirtschaft
- Überblick über die Zeitdatenerfassung
- Struktur des Unternehmens und Gruppierungen
- Arbeitszeitpläne
- Teilzeitkräfte
- Zeitdatenerfassung
- Auszählung von Ab- und Anwesenheiten
- Ab- und Anwesenheitskontingente
- Arbeitsplatz Personalzeitmanagement
- Kostenzuordnung und Leistungsverrechnung
- Anhang: Einführung in das Arbeitszeitblatt/Konfiguration des Erfassungsprofils

SMI310 Einführungsprojekte mit SAP Solution Manager (Case-Study)
- Einführung in die SAP-Solution-Manager-Implementierung
- Voraussetzungen für Einführungsprojekte
- Projektvorbereitung
- Verwenden von Roadmaps
- Business Blueprint
- Realisierung
- Endanwendertraining
- Von der Einführung bis zum Betrieb
- Verwaltung von Projekten: Nach der Implementierung
- Optionaler Exkurs: SAP-IT-Service-Management mit SAP Solution Manager und weiterführende Informationen

Zertifizierung: SAP Associate Consultant Certification Human Capital Management