- Prochain date:
- 22.04.2024
- Le cours se termine le:
- 23.04.2024
- Durée totale:
- 14 Stunden in 2 Tagen
- Stage:
- Nein
- Langues d'enseignement:
- Deutsch
- Type de formation:
- Weiterbildung
- Forme de cours:
- Präsenzveranstaltung
- Temps d'exécution:
- Teilzeitveranstaltung
- Participants min.:
- 1
- Participants max.:
- 8
- Prix:
- 1 666 € - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
- Type de diplôme:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Examen final:
- Nein
- Désignation de diplôme:
- keine Angaben
- Certifications du cours:
- Nicht zertifiziert
- Cours pour femmes uniquement:
- Nein
- Garde d’enfants:
- Nein
- Lien vers l’offre:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Qualité de l’information:
- Suchportal Standard Plus
- Groupes cibles:
- Geschäftsführende, Führungskräfte, Personalleiter:innen und Personalreferent:innen, Betriebsräte, Controlling-Mitarbeiter:innen
- Connaissances spécialisées:
- keine
- Connaissances techniques:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Classification de l’Agence pour l’emploi:
- C 0245-10-15 Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle und -gestaltung
- C 0245-10-35-20 Personalmarketing
Contenus
Wie können Unternehmen gezielt Personal, Personalkosten und Produktivität steuern? Wie können sie ihre personalwirtschaftlichen Ziele sicher erreichen? Personalcontrolling ist für die Steuerung von Prozessen im Personalbereich zuständig, um Personalbedarfe zu ermitteln, Mitarbeiter:innen gekonnt zu motivieren und sie zur Höchstleistung zu bringen.
In unserem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Ansätze und Instrumente des modernen Personalcontrollings. Sie lernen, wichtige Kennzahlen zu überwachen und bekommen praxisorientierte Handlungsempfehlungen, um Personalcontrolling in Ihrem Unternehmen erfolgsorientiert umzusetzen.
*Definition Personalcontrolling
*Operatives vs. strategisches Personalcontrolling
*Quantitatives vs. qualitatives Personalcontrolling
*Strategische Ziele des Unternehmens und Ziele des Personalcontrollings
*Analyse der Unternehmens- und Personalsituation
*Stärken-Schwächen-Analysen
*Formulieren von strategischen Zielen im Personalbereich
*Controlling der jeweiligen Personalbereiche
*Bildung von Kennzahlen
*Soll-Ist-Vergleiche, Abweichungsanalyse
*Kosten-Controlling und Budgetierung im Personalwesen
*Aufbau des Berichtswesens
*Frühwarnsysteme
*Strategische Instrumente des Personalcontrollings
*Personalentwicklung und Bedarfsplanung
*Verhaltensmessung, Personal-Portfolio
*Benchmarking, Mitarbeitendenbefragung
*Motivation und Leistungsvergütung
*Human Resource Due Diligence, Human Resource Scorecard, Humanvermögensrechnung
*Best-Practice-Beispiele und Reflexion für das eigene Unternehmen
Toutes les informations sont sans garantie. Les prestataires sont seuls responsables de la justesse des informations mises à disposition.
Première publication le 01.03.2024, dernière mise à jour le 22.04.2024