SAP® Anwender Kompetenz Pass Personal  (Cottbus)

Zielgruppen:

Der Kurs richtet sich an Personen mit fundierten berufs- und fachspezifischen Kenntnissen im Bereich Personalwesen und Lohnabrechnung.

Fachliche Voraussetzungen:

Vorausgesetzt werden gute PC-Kenntnisse, sehr gute Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1.1, fundierte Kenntnisse im Personalwesen und der Lohnabrechnung sowie Grundkenntnisse im Rechnungswesen.

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

Der Administrator im Personalmanagement von SAP® beherrscht nicht nur die tägliche Routine der Personalverwaltung und Abrechnung, sondern auch die erweiterten Funktionen des Organisationsmanagements. Er kann das SAP®-Modul an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen. Der Administrator hat damit wichtige Schlüsselqualifikationen in der Personalverwaltung des Unternehmens.

Die SAP®-Anwenderzertifizierung lohnt sich für jeden, der sich mit SAP® auseinandersetzen muss und will - sie ist Ihr Tor zur SAP®-Welt. Denn die Zukunft des Berufes mit SAP® heißt Lernen; es ist der Schlüssel zum Erfolg. Die SAP®-Anwenderzertifizierung ist nicht nur ein Beleg dafür, dass Sie sich in der Materie auskennen, sondern trägt auch dazu bei, Ihre Kenntnisse noch effizienter einzusetzen.

Inhalt der Weiterbildung:

Das SAP®-System und SAP®-Produkte:
S/4HANA Enterprise Management Übersicht
SAP FIORI UX - Das SAP Fiori Launchpad

HR050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management:
Organisationsmanagement
Personaladministration
Zeitwirtschaft
SAP® E-Recruiting
Personalentwicklung
Aus- und Weiterbildung
Performance Management und Talentmanagement
Unternehmensvergütungs-Management
Personalkostenplanung
Employee Self Services (ESS)
Manager Self Services (MSS)
Berichts- und Analysewerkzeuge

HR110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung:
Einführung in die Personalabrechnung
Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
Organisation einer produktiven Abrechnung
Reports der Personalabrechnung
Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen

HR580 Analytics und Reporting:
HCM Reporting im Überblick
Grundlagen des Reportings
Reportingwerkzeuge im Überblick
Managers Desktop (MDT) und Manager Self Service
AD HOC Query
Human Resources Information System

Optional:

HR305 Konfiguration Stammdaten:
Strukturen in HCM: Unternehmen, Personal und Organisation
Hinterlegen von Vorschlagswerten (Merkmale), Personendaten
Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen
Personalabrechnungsdaten: Tarifstruktur, Lohnartenstruktur
Arbeitsabläufe: Tarifliche Umstufung, Tariferhöhung
Customizing der Arbeitsabläufe und Oberflächen

Prüfungsvorbereitung und SAP®-Anwenderzetifizierung C_UCHR_15