HR Manager / Business Partnering (ab 6 Monaten)

Zielgruppen:

 Hochschul- und Fachhochschulabsolventen, Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung

Fachliche Voraussetzungen:

Deutschkenntnisse (mind. B2)

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 0245-10-10 Personalwesen - allgemein

Inhalte

Der Faktor Personal wird in den Unternehmen immer mehr zur Schlüsselressource, die Mitarbeiter spielen eine größere Rolle für den Erfolg von Unternehmen und die Anforderungen der Praxis an die Personalarbeit steigen. Diese Entwicklungen machen eine verstärkte Professionalisierung der Personalarbeit sowie aktives Management im Unternehmen erforderlich. Personalarbeit wird zu einem wesentlichen Wettbewerbsfaktor!

Der Unterricht findet live im virtuellen Klassenzimmer statt. Gerne verleihen wir auch kostenlos fehlendes technisches Equipment.

Programm

Strategisches HR Management & Arbeitsrecht 20 Tage
Strategisches HR Management
 Strategisches Personalmanagement
 Personalplanung
Arbeitsrecht
 Individualarbeitsrecht
 Zustandekommen von Arbeitsverträgen
 Rechte und Pflichten des Arbeitgebers / des Arbeitnehmers
 Störungen / Beendigung
 Kollektives Arbeitsrecht
 Tarifvertragsrecht / Betriebsverfassungsrecht / Mitbestimmungsrecht
 Arbeitskampfrecht - Streik (Warnstreik, Schwerpunktstreik), Aussperrung

Recruiting 20 Tage
Social Media / Personalmarketing
 Employer & Employee Branding
 Karrierewebseiten und Soziale Netzwerke
 Talent Relationship Management
 E-Recruiting inkl. Softwaredemonstration
Personalbeschaffung
 Interne Beschaffungswege: Versetzung, Mehrarbeit, Personalentwicklung
 Externe Beschaffungswege: Stellenausschreibungen, BA, Abwerbung, Personalvermittler, und Global Sourcing
 Personalauswahlverfahren
 Assessment Center
 Entgeltformen
Event- und Projektmanagement
 Recruiting Kampagnen planen und durchführen

Prozessmanagement 20 Tage
 Organisationsformen
 Prozessmanagement & prozessorientierte Reorganisation
 Kennzahlensysteme
 IT-Prozessmanagement
 Change-Management
Personalentwicklung und -führung 20 Tage
Personalentwicklung
 Personalbeurteilung, betriebliche Beurteilungssysteme, Potenzialanalyse
 Qualifiziertes Arbeitszeugnis
 Personalentwicklung als Prozess: Bildungsplanung und -deckung
 Training into the job: Sytematische Einarbeitung
 Training on/off the job: Methoden
 Training along the job: Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Coaching, Mentoring, interkulturelle Personalentwicklung
 Training out of the job: Abgangsinterview, Outplacement

Personalführung
 Führungsmodelle
 Motivation
 Anreizsysteme

Accounting SAP HR 20 Tage
 Personalabrechnung
 Personalbeschaffung
 Veranstaltungsmanagement
 Vergütungsmanagement
 Organisationsmanagement

Agiler Manager 20 Tage
 Agiles Projektmanagement
 Digitale Geschäftsmodelle
 Agile Techniken
 Agiles Führen

Betriebliches Gesundheitsmanagement 20 Tage
 Rechtliche Grundlagen
 Organisations- und Firmenkultur
 Change-Management und agile Arbeitsprozesse
 Verhaltens- und Verhältnisprävention
 Bewältigungsstrategien und Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsförderung
 Psychosoziale Belastungen / Stress- und Krisenmanagement
 Motivationspsychologie

Diversity & Coporate Social Responsibility 20 Tage
 Interkulturelle Grundlagen, Aufgaben eines Diversity Managers
 Stereotypen und psychologische Aspekte
 Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG)
 Internationales Recruiting, Anerkennung von Qualifikationen
 Unternehmensleitbild und Willkommenskultur
 Employer & Employee Branding
 Grundlagen CSR
 CSR Handlungsfelder, Prozesse und Leitfäden

AEVO und Kommunikation für Personaler 20 Tage
 Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildungen planen
 Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
 Ausbildung durchführen
 Ausbildung abschließen

Sie sind aktiv in die Wissensvermittlung eingebunden: In Projektarbeiten erstellen Sie Präsentationen zu verschiedenen praxisrelevanten Themen des Personalmanagements und tragen Ihre Ergebnisse Gruppe und Dozent vor. Die Bewertung Ihres Erfolges erscheint auf unserem umfassenden Zertifikat und gibt Ihnen Profil im Bewerbungsprozess.