- Nächster Termin:
- Beginn: auf Anfrage - Dauer: 5 Tage - Lern-/Unterrichtszeiten: 8:30 Uhr bis 16:00 Uhr
- Gesamtdauer:
- 45 Stunden in 5 Tagen
- Praktikum:
- Nein
- Unterrichtssprachen:
- Deutsch
- Veranstaltungsart:
- Weiterbildung
- Angebotsform:
- Präsenzveranstaltung
- Qualifizierung in Kurzarbeit
- Durchführungszeit:
- Tagesveranstaltung
- Teilnehmer min.:
- 8
- Teilnehmer max.:
- 15
- Preis:
- keine Angaben
- Förderung:
- Bildungsgutschein
- Deutsche Rentenversicherung
- Abschlussart:
- Befähigungsnachweis
- Abschlussprüfung:
- Ja
- Abschlussbezeichnung:
- keine Angaben
- Zertifizierungen des Angebots:
- SGB III-Maßnahmezulassung
- Angebot nur für Frauen:
- Nein
- Kinderbetreuung:
- Nein
- Link zum Angebot:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Infoqualität:
- Suchportal Standard Plus
- Zielgruppen:
- Fachkräfte, die als Trainer oder Ausbildungsverantwortliche fungieren werden, sowie Quer- und Berufseinsteiger mit Erfahrungen in der Erwachsenenbildung.
- Fachliche Voraussetzungen:
- Es gibt keine speziellen Voraussetzungen, empfehlenswert ist die geeignete berufliche Praxis.
- Technische Voraussetzungen:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Systematik der Agenturen für Arbeit:
- D 84223-900 Ausbilder/Ausbilderin für anerkannte Ausbildungsberufe
Inhalte
Um die gesamte Handlungskompetenz Auszubildender, Umzuschulender oder Trainees zu entwickeln, erfordert es stets wandelbare Methoden und didaktische Verfahren im wirtschaftlich-unternehmerischen, berufsbezogenen und sozialen Kontext.
Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) als Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung ist die formale Voraussetzung für Ihre Tätigkeit als Ausbilder*in oder Trainer*in der beruflichen Ausbildung in Unternehmen sowie der überbetrieblichen Aus- und Weiterbildung oder im Gruppencoaching.
Lehrgangsinhalte
* Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildungen planen
* Einschätzung ausbildungsvorbereitender betrieblicher Maßnahmen sowie Klärung und Abstimmung der Aufgaben mit den an der Ausbildung Mitwirkenden
* Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
* die Ausbildungsordnung als Standard für die betriebliche Ausbildung
* Entwicklung des betrieblichen Ausbildungsplans unter Berücksichtigung
* Inhaltliche und organisatorische Abstimmung mit Kooperationspartnern (z.B. Berufsschule etc.)
* Rahmenbedingungen des Ausbildungsvertrags
* operative Durchführung der Ausbildung
* Aufbau einer motivierenden Lernkultur
* Einsatz didaktischer Lernmethoden und Hilfsmittel
* betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben
* Unterstützung bei Lernschwierigkeiten
* Methoden der Stressbewältigung
* Förderung der sozialen und persönlichen Entwicklung von Auszubildenden
* Leistungsbeurteilung
* Festlegung von Ausbildungsabschnitten zur Beurteilung
* Interaktion mit Mitarbeitern anderer Herkunft
* Ausbildung abschließen
* individuelle Lernplanung zur Prüfungsvorbereitung
* Kriterien des betrieblichen Ausbildungszeugnisses
* Schriftliche Prüfung
* Mündliche / Praktische Prüfung
Alle Angaben ohne Gewähr. Für die Richtigkeit der Angaben sind ausschließlich die Anbieter verantwortlich.
Erstmals erschienen am 08.04.2022, zuletzt aktualisiert am 24.10.2022