Interkulturelle Kompetenz für Sicherheitsmitarbeiter

Zielgruppen:

Sicherheitsmitarbeiter mit interkulturellen Kontakten, - Unterkunftsbetreiber, - ehrenamtliche Mitarbeiter, - Bundesfreiwilligendienst, - Dienstleister in Flüchtlingsunterkünften wie Caterer, Sozialarbeiter, usw.

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 3215-15-15 Interkulturelle Kompetenz

Inhalte

Ziel:
Entsprechend des Positionspapiers des BDSW sollen Sicherheitsmitarbeiter in Flüchtlingsunterkünften die Teilnahme an einer Qualifizierungsmaßnahme nachweisen, die folgenden Themen behandelt:
- Aufgaben und Befugnisse bei der Arbeit in Flüchtlingsunterkünften
- Überblick über das Asylverfahren in Deutschland
- Rechte und Pflichten von Flüchtlingen
- kulturelle Unterschiede und Besonderheiten kennen, verstehen und respektieren/Interkulturelle Kompetenz entwickeln; Umgang mit multikulturellen Konflikten
- Deeskalation in Flüchtlingsunterkünften; typische Konfliktsituationen in Flüchtlingsunterkünften; Umgang mit traumatisierten Menschen
- Eigensicherung und Gesundheitsprävention bei der Arbeit in Flüchtlingsunterkünften

Inhalt:
Die Interkulturelle Kompetenz wird in unserer globalisierten Welt mit ihren vielfältigen Migrationsbewegungen und damit auch in Deutschland als einem Zuwanderungsland zunehmend zu einer Schlüsselkompetenz. Gerade auch im Hinblick auf den hohen Zustrom an Flüchtlingen stellt sie eine Herausforderung für die Sicherheitswirtschaft dar. In deutschen Flüchtlingsunterkünften leben Menschen aus verschiedenen Kulturen und Religionen auf engstem Raum zusammen, wodurch - neben dem allgemein menschlichen - vor allem ein hohes interkulturelles Konfliktpotential entsteht. In der Regel sind private Sicherheitsdienste damit betraut, für den Schutz von Flüchtlings- oder Asylbewerberunterkünften Sorge zu tragen.