Resilienz-Trainer/in (IHK)

Zielgruppen:

alle Interessierten

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

Dieser Zertifikatslehrgang zur „Resilienz-Trainerin“ bzw. zum “Resilienz-Trainer” dauert 2 x 4 Tage und schließt mit einem Zertifikat der Resilienz Akademie (inkl. schriftlicher und mündlicher Prüfung) ab. Er besteht aus dem Seminarteil Resilienz Basics (4 Tage – kann separat gebucht werden) und dem Seminarteil Resilienz-Trainer (4 Tage – Voraussetzung Resilienz Basics).

Curriculum Resilienz-Trainer
Resilienz-Basics Teil 1.1 – „Grundlagen Resilienz, Stress und Burn-out“
Resilienz Grundlagen
- Resilienz-Konzepte – klassisch und erweitert
- Die 7 Säulen der Resilienz – trainierbar sowie nutzbar in Coaching und Beratung
- 7 Wege der Resilienz als Diagnose- und Erklärungsmodell
- Effektive Kommunikationsstrukturen für Trainings
- Praxistransfer des Wissens (Grundlagen) für die Trainings-, Führungs-, Coaching- und Beratungsarbeit

Resilienz-Basics Teil 1.2 – „Fachwissen Resilienz in Training, Beratung und Coaching“
Fachwissen rund um Resilienz in der Anwendung
- Stress – biologisch und psychologisch
- Burn-out – medizinische & psychologische Grundlagen
- Verschiedene Sofortmaßnahmen
- Grundlagen der Hirnforschung und Neurobiologie
- Arbeitsergonomie und Präventionskonzepte
- Elemente des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Resilienz-Trainer Teil 2.1 – „Moderne Erwachsenenbildung“
Grundlagen für erfolgreiche Resilienztrainings
- Theorie der Erwachsenenbildung
- Allgemeine Planung eines Trainings und Trainingseinheiten
- Definierung und Ausarbeitung von Lernzielen
- Vorbereitung und Auftragsklärung mit den Auftraggebern und Teilnehmern
- Präsentationsmethoden (Vorträge, Demonstrationen, One-on-one, Rollenspiele, Einsatz von Computersoftware) Methodenauswahl in Bezug auf Lernziele (Wissen, Fähigkeiten, Einstellung)
- Medienauswahl und Gestaltung (Flipchart, Handouts, PPT, Objekte)
- Kommunikation während des Trainings (Empathie und Diplomatie in schwierigen Situationen)
- Effektiver Anfang und Abschluss der einzelnen Resilienztrainingseinheiten
- Effektive Übungen für Trainings Teil 1
- Evaluation des Trainings (Methode, Ziele und Ausarbeitung)
- Nachhaltigkeit und Erinnerungshelfer

Resilienz-Trainer Teil 2.2 – „Resilienztrainings leiten“
Umsetzungskonzepte für erfolgreiche Resilienztrainings
- Trainingskonzept „Der Resilienz-Lotse (SMA)®“
- Aufbau von 1-3 Tagesmodulen zur Trainingsintegration
- Methodik und Didaktik bei Resilienztrainings
- themenspezifische Auftragsklärung und Erwartungsmanagement
- Effektive Übungen für Trainings Teil 2
- Haltung und Einstellung des Resilienz-Trainers
- Praxistransfer (mit Fallsupervision) für die Trainingssituation
- Marketing von Resilienz-Angeboten
- Selbst- und Eigenmarketing (Internet, Mailings, Vorträge, Social Media, Buchveröffentlichungen, Empfehlungen)