- Nächster Termin:
- laufender Einstieg möglich
- Gesamtdauer:
- 104 Stunden in 12 Monaten
- Praktikum:
- Nein
- Unterrichtssprachen:
- Deutsch
- Veranstaltungsart:
- Aktivierung/berufliche Eingliederung
- Angebotsform:
- AVGS-Einzelmaßnahme (Einzelbetreuung)
- Durchführungszeit:
- Teilzeitveranstaltung
- Teilnehmer min.:
- 1
- Teilnehmer max.:
- 1
- Preis:
- keine Angaben
- Förderung:
- Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein
- Abschlussart:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Abschlussprüfung:
- Nein
- Abschlussbezeichnung:
- keine Angaben
- Zertifizierungen des Angebots:
- SGB III-Maßnahmezulassung
- Angebot nur für Frauen:
- Nein
- Kinderbetreuung:
- Nein
- Link zum Angebot:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Infoqualität:
- Suchportal Standard Plus
- Zielgruppen:
- Das Coaching richtet sich an Arbeitsuchende aller Altersgruppen, die in Kürze eine Beschäftigung aufnehmen werden.
- Fachliche Voraussetzungen:
- Für das Coaching sind keine speziellen Voraussetzungen notwendig. Gern beraten wir Sie in einem persönlichem Gespräch.
- Technische Voraussetzungen:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Systematik der Agenturen für Arbeit:
- SA 02
Inhalte
Ziel dieses Coachings ist es, dass Sie selbstbewusst, motiviert und erfolgreich Ihrer neuen Beschäftigung nachkommen und eventuell zukünftig auftretende Konflikte eigenständig bewältigen können.
Lösung von eventuellen Konflikten (Konfliktmanagement)
- Analyse von möglichen Konfliktpotenzialen
- Evaluation von entstandenen Konflikten
- Lösungsstrategien zur Prävention und Intervention von Konflikten
- Mediation bei starkem Konfliktpotenzial
- Kommunikation unter Kollegen/-innen
- Vorteile und Grenzen des kollegialen Umgangs
Aufsuchende soziale Begleitung
- Unterstützung der Bedarfsgemeinschaft
- Alltagshilfen
- Begleitung/Unterstützung bei Behördengängen usw.
Kommunikation/Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
- regelmäßige Gespräche mit dem Arbeitgeber
- Standortbilanzierung (Unternehmensgefüge)
- Feststellung von Konfliktpotenzialen und Problemen zur Intervention und Prävention seitens des Arbeitgebers
- Aufklärung von Konfliktpotenzialen und psychosozialem Hintergründen
- Lösungsstrategien zur Prävention und Intervention von Konflikten
- Möglichkeiten zur Steigerung der Unternehmensbindung
Alle Angaben ohne Gewähr. Für die Richtigkeit der Angaben sind ausschließlich die Anbieter verantwortlich.
Erstmals erschienen am 30.06.2023, zuletzt aktualisiert am 15.05.2024