Wie der Wal vom Land ins Wasser kam - Workshop zu Veränderungsprozessen

Zielgruppen:

Organisations- und Personalentwickler

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 3210-10 Arbeitstechniken und -organisation
• C 3220-20 Teamarbeit, -führung

Inhalte

Veränderungen erfolgreich gestalten
Menschen in beratender und führender Position in Organisationen sind immer stärker mit schnellen, zum Teil auch unvorhergesehenen Veränderungen konfrontiert. Es braucht neue Steuerungsinstrumente und ein neues Verstehen von Veränderungsprozessen, um die Organisation nachhaltig an veränderte Bedingungen anzupassen. Evolutionsmanagement heißt, sich die Gesetze der Natur nutzbar zu machen. Es eröffnet mit dem Transfer von Erkenntnissen aus der Natur auf das Wirtschaftsleben neue Perspektiven für Ihre Management- und Beratungsherausforderungen.

Als Organisations- und Personalentwickler lernen Sie in diesem Workshop, wie:
> Veränderungsprozesse evolutionär gestaltet werden
> Sie Ihre persönliche Führungskompetenz in Veränderungsprozessen weiterentwickeln
> mit schnellem Wandel und komplexen Veränderungen umgegangen werden kann
> prozesshaftes und strategisches Denken geübt und genutzt werden kann
> Projekte und Prozesse nachhaltig umgesetzt werden
> die Natur und die Evolution bei Veränderungsprozessen Vorbild sein kann
> Sie Ihr persönliches Veränderungspotential realisieren können
Der Workshops ist auf die direkte Anwendung im Arbeitsalltag ausgerichtet.

Inhalte
> Evolutionsmanagement - Von der Natur für die Wirtschaft lernen
> Die Architektur erfolgreicher Veränderungsprozesse: Flexible Planung und der Umgang mit stetem Wandel
> Wie der Wal vom Land ins Wasser kam - Aus der Vergangenheit lernen für die Entwicklungslinien von Organisationen
> In Veränderungsprozessen führen
> Umgang mit Widerständen, Konflikten und Krisen
> Schwarmintelligente Veränderungsprozesse: Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozesse einbinden und mitnehmen
> Checkliste "Phasen von Veränderungsprozessen": Was ist zu beachten?
> Evolutionäre Stakeholderanalyse
> Von Schimpansen und Dinos für Veränderungsprozesse lernen
> Transfer in die persönliche Lebens– und Arbeitssituation

Referenten: Evoco-Beraterteam