FK5.302 - Diversity - Management, Sprache, Gruppe am Wochenende

Zielgruppen:

keine Angaben

Fachliche Voraussetzungen:

keine Angaben

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

Es gilt als wissenschaftlich erwiesen, dass Vielfalt Innovation und Erfolg im Unternehmen steigern kann. Aber wann ist Diversität eigentlich gegeben und welche Maßnahmen braucht es, damit wir im Betrieb und im Team wirklich davon profitieren?
Mit einem sozialpsychologischen Blick möchten wir unsere eigene Wahrnehmung schärfen und sensibilisieren. Wir befassen uns mit verschiedenen Formen der Diskriminierung und ihren Erscheinungsformen (struktureller und institutioneller Rassismus, Alltagsrassismus, white privilege). Dabei werden Teilnehmende dazu angeregt Vorurteile zu dekonstruieren und eingefahrene Verhaltensmuster im Arbeitskontext zu identifizieren. Teilnehmende bekommen einen Einblick in die Wirkung von Sprache und wie sie Kommunikation diskriminierungsfreier gestalten können. Hierbei werden wir auch Konzepte wie Gendern und Political Correctness aufgreifen und diskutieren.

Anhand organisationssoziologischer Arbeiten stellen wir den Bezug zum Berufskontext her und betrachten Dynamiken, die im Arbeitsalltag entstehen. Wir betrachten organisationspolitische Maßnahmen zur Überwindung von Diskriminierung (Quote, Parität, Personalpolitik, cultural fit / cultural add). Hierbei bringen die Teilnehmenden ihre persönlichen Erfahrungen ein, decken Handlungsbedarfe auf und entwickeln in der gemeinsamen kreativen Arbeit Maßnahmen, die ein besseres Miteinander im Arbeitsalltag ermöglichen können.