Anti-Rassismus-Strategien

Zielgruppen:

Inhaber, Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

Rassistische Haltungen können Menschen überall im Unternehmensalltag begegnen. Viele Menschen fühlen sich auf solche Situationen unvorbereitet. Besonders Arbeitgeber:innen stehen unter dem Druck, Rassismus am Arbeitsplatz aktiv zu unterbinden. Wie reagieren Sie wirkungsvoll auf rassistische Aussagen und diskriminierendes Verhalten im Arbeitsumfeld? Wie kann Ihr Unternehmen rechtlich gegen Fälle von Fremdenfeindlichkeit vorgehen? Wie schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die von Toleranz und Diversität lebt?
In unserem Seminar geben wir Fach- und Führungskräften praktische Möglichkeiten, Rassismus aufzudecken und entgegenzuwirken. Wir blicken auf das Thema Rassismusbekämpfung aus der Sicht des Personalmanagements. Anti-Rassismus-Strategien stärken die Menschen in Ihrem Unternehmen, bei Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit entscheidungs- und handlungsfähig zu bleiben.



*Was ist Rassismus? Klärung wichtiger Begriffe

*Sensibilisierung für Rassismus im Unternehmensalltag


*Verbotene Zeichen, Runen, Zahlen- und Buchstabenkombinationen

*Anzeichen für rassistisches Verhalten/Aussehen

*Rassismus in der Sprache wahrnehmen

*Strukturen zur Verbindung und Ausgrenzung von Mitarbeiter:innen aus fremdenfeindlichen Gründen erkennen



*Rechtliche Grundlagen für das Personalmanagement


*Was ist strafbar? Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

*Fremdenfeindliche Aussagen von Arbeitnehmern im Privatraum vs. Ruf und Geschäft des Unternehmens

*Wie umgehen als Personalabteilung? Abmahnung oder Kündigung



*Weitere Handlungsmöglichkeiten für das Personalmanagement


*Konfliktmanagement: Das deeskalierende Gespräch suchen

*Umgang mit Opfern von Rassismus im eigenen Unternehmen

*Grundlagen für eine tolerante und diverse Unternehmenskultur

*Präventive Maßnahmen gegen Rassismus im Unternehmen