Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überblick

Zielgruppen:

Fach- und Führungskräfte, Integrationsbeauftragte, Mitglieder des Betriebs- und Personalrates, Personalverantwortliche, beauftragte Mitarbeiter:innen aus Unternehmen

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 0245-10-15 Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle und -gestaltung

Inhalte

Mit der Gesetzesgrundlage des § 167 SGB IX wird vom Gesetzgeber ein strukturiertes Verfahren zur Wiedereingliederung vorgegeben. Dieses wird angewandt, sobald ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig innerhalb eines Jahres ist, unabhängig von der Betriebsgröße.
In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kennen. Sie können anschließend Strategien und Handlungsmöglichkeiten für die Sicherheit und Gesundheit präventiv im Betrieb anwenden und umsetzen, um somit Langzeiterkrankungen bzw. wiederholte Arbeitsunfähigkeit und dadurch entstehende Fehlzeiten erfolgreich zu verhindern. Sie lernen Möglichkeiten kennen, wie der Arbeitsplatz erhalten, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers weiter genutzt und eine erhöhte Einsatzfähigkeit und Produktivität auf Dauer sichergestellt werden kann.



*Definition, Voraussetzungen und Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements

*Maßnahmen


*Prävention

*Überwindung der Arbeitsunfähigkeit

*Erhaltung des Arbeitsplatzes



*Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements

*Darstellung verschiedener Eingliederungsmodelle wie z.B. Hamburger Modell

*Mitarbeitendengespräche

*Rechte und Pflichten der Beteiligten

*Die Auswirkungen auf den Kündigungsschutzprozess

*Regelungen

*Förderungen für Arbeitgeber:innen

*Vor- und Nachteile des betrieblichen Eingliederungsmanagements