Bewerbungsinterviews professionell führen
- Anbieter
- IFM Institut für Managementberatung GmbH
- Telefon
- +49.331.7017814
- j.smentek@ifm-business.de
- Beginn
- 22.08.2024
- Dauer
- 14 Stunden in 2 Tagen
- Preis
- 1.666 €
- Ort
- 10405 Berlin
Adresse:/de/angebot/4944418/weiterbildung-bewerbungsinterviews-professionell-fuehren?f=pc&id=1387&slug=ifm-institut-fuer-managementberatung-gmbh
gedruckt am:17.05.2024
Bewerbungsgespräche stellen eines der wichtigsten Instrumente im Recruiting und Personalmanagement dar. Ein Interview soll die am besten geeigneten Bewerber:innen für die vakante Position auswählen und finanziell und zeitlich intensive Fehlbesetzungen vermeiden. Heute sind Bewerbungsgespräche außerdem ein wichtiges Mittel der Imagepflege, um sich als attraktive:r Arbeitgeber:in auf dem Bewerbermarkt zu präsentieren.
Die Prinzipien eines strukturierten Einstellungsinterviews eignen sich, um eine methodisch zuverlässige und wirkungsvolle Beurteilung der Bewerber:innen zu erhalten.
Sie gewinnen in unserem Seminar praxisnahes Wissen in allen inhaltlichen und formellen Aspekten des strukturierten Bewerbungsinterviews. Wie können das Know-how, die soziale Kompetenzen sowie Stärken und Schwächen von Kandidat:innen möglichst exakt eingeschätzt werden? Lernen Sie, rohe Diamanten im Bewerbungspool zu finden, um die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern.
*Gesprächsvorbereitung und -verlauf
*Aufbau eines Vorstellungsgespräches Der Interviewleitfaden
*Souveräne Gesprächseröffnung
*Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs
*Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs
*Erfolgreiche Fragetechniken
*Der erste Eindruck und andere typische Beurteilungsmuster
*Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören
*Wahrnehmung vs. Bewertung
*Kompetenzen erkennen und Bewerber:innen begeistern
*Wenn alles gesagt ist Der Gesprächsabschluss
*Kriterien für die Beurteilung: Erstellung eines Anforderungsprofils
*Das Telefoninterview als erstes Selektionsinstrument
*Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen
*Bewertungsbögen und systematischer Vergleich von Kandidat:innen
*Zulässige Fragen in Bewerbungsgesprächen
*Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
*Gleichbehandlung vs. Diskriminierung
Alle Angaben ohne Gewähr. Für die Richtigkeit der Angaben sind ausschließlich die Anbieter verantwortlich.
Erstmals erschienen am 30.04.2024, zuletzt aktualisiert am 17.05.2024