Personalrecruiting

Zielgruppen:

Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Personalwesen, Personal- und Organisationsentwicklung

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 0245-10-35-10 Personalbedarfsermittlung, -beschaffung und -auswahl - allgemein

Inhalte

Das Recruiting ist die Grundlage, um Unternehmen leistungs- und zukunftsfähig zu machen. Wer die besten Talente für das eigene Unternehmen gewinnen möchte, muss auf bewährte und moderne Instrumente im Personalrecruiting zurückgreifen – von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zum professionellen Führen eines Vorstellungsgesprächs.
In unserem Seminar lernen Sie, Profile für zukünftige Mitarbeiter:innen zu formulieren, eine effiziente Personalauswahl zu treffen und in der Führung von qualitativen Interviews sattelfest zu werden. Wir geben Ihnen einen leicht verständlichen und umfassenden Einstieg in die heutige Praxis des Personalrecruitings.



*Professionelles Bewerbermanagement als Visitenkarte des Unternehmens

*Anforderungsprofile als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl

*Anforderungen präzisieren: ein strukturiertes Gespräch mit internen Auftraggeber:innen

*Erstellen von aktuellen Anforderungsprofilen

*Vom Anforderungsprofil zur Stellenausschreibung

*Interne und externe Stellenausschreibung

*Zeitungen, Zeitschriften, Jobbörsen, Homepage etc. – wann nutze ich was?

*Vorabauskünfte am Telefon: Wann sinnvoll? Wie gestalten?

*Von der Eingangsbestätigung zur Vorauswahl – Beurteilung von Bewerbungsunterlagen

*Erfassung und Dokumentation der Bewerbungen und Korrespondenz mit Bewerber:innen

*Lebenslaufanalyse

*Wie sind Zeugnisse zu bewerten?

*Systematische Vorauswahl

*Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden

*Gesprächsvorbereitung und Rollenklärung

*Das Telefoninterview

*Das Vorstellungsgespräch