SAP® Basis Personal  (Cottbus)

Nächster Termin:
05.02.2024
Kurs endet am:
08.03.2024
Gesamtdauer:
225 Stunden
Praktikum:
Nein
Unterrichtssprachen:
  • Deutsch
Veranstaltungsart:
  • Weiterbildung 
Angebotsform:
  • Präsenzveranstaltung 
Durchführungszeit:
  • Tagesveranstaltung
Teilnehmer min.:
4
Teilnehmer max.:
25
Preis:
keine Angaben
Förderung:
  • EU/Bund/Land 
Abschlussart:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung 
Abschlussprüfung:
Nein
Abschlussbezeichnung:
keine Angaben
Zertifizierungen des Angebots:
  • Nicht zertifiziert
Angebot nur für Frauen:
Nein
Kinderbetreuung:
Nein
Link zum Angebot:
Infoqualität:
Suchportal Standard Plus

Zielgruppen:
Das Angebot richtet sich an erfahrene Fachleute im Personalmanagement und der Lohnbuchhaltung Betriebs- und Fachwirte die im mittleren und großen Unternehmen im Personalwesen tätig sind.
Fachliche Voraussetzungen:
Neben guten personalwirtschaftlichen und Lohnbuchhaltungskenntnissen werden gute PC Kenntnisse incl. MS Office sowie ERP Kenntnisse vorausgesetzt.
Technische Voraussetzungen:
Keine besonderen Anforderungen.
Systematik der Agenturen für Arbeit:
keine Angaben

Inhalte

Das SAP® ERP Modul Human Capital Management (HCM) ist ein integriertes Personalmanagementsystem zur Abbildung der Personalstrukturen eines Unternehmens und der darin enthaltenen Beziehungen sowie zur Verwaltung, Abrechnung und Förderung von Mitarbeitern (Talent Management). Gleichzeitig mit den fachlichen Kenntnissen erwerben Sie durch den konkreten Umgang mit dem SAP®-System die nötige Erfahrung.

Inhalt der Weiterbildung:

Das Unternehmen SAP®: SAP®-Geschichte, SAP®-System und SAP®-Produkte
S/4HANA Enterprise Management Übersicht
SAP FIORI UX - Das SAP Fiori Launchpad
An- und Abmeldung am System
Bildstruktur
Rollenbasierte Benutzer
Favoriten verwenden
Navigationsoptionen
Transaktionscodes verwenden
Statusleiste
Mehrere Anmeldungen und mehrere Modi
Hilfefunktionen
Feldhilfe
Benutzeroberfläche personalisieren
Reporting, analytische Funktionen und strategische Planung
SAP®-NetWeaver-Überblick
SAP®-Services

HR050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management
Organisationsmanagement
Personaladministration
Zeitwirtschaft
SAP® E-Recruiting
Personalentwicklung
Aus- und Weiterbildung
Performance Management und Talentmanagement
Unternehmensvergütungs-Management
Personalkostenplanung
Employee Self Services (ESS)
Manager Self Services (MSS)
Berichts- und Analysewerkzeuge

HR110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung
Einführung in die Personalabrechnung
Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
Organisation einer produktiven Abrechnung
Reports der Personalabrechnung
Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen

Prüfungsvorbereitung und SAP®-Foundation Level Prüfung C_UCFL_15

Alle Angaben ohne Gewähr. Für die Richtigkeit der Angaben sind ausschließlich die Anbieter verantwortlich.

Erstmals erschienen am 19.03.2021, zuletzt aktualisiert am 05.02.2024