Recruiting Specialist

Zielgruppen:

 Hochschul- und Fachhochschulabsolventen, Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 0245-10-35-10 Personalbedarfsermittlung, -beschaffung und -auswahl - allgemein

Inhalte

Als Recruiting Spezialist gewinnst und sicherst du kompetent, zielsicher und lösungsorientiert die Schlüsselressource des unternehmerischen Erfolges: Das Personal. Im heutigen "war of talents" müssen sich Unternehmen der Herausforderung stellen, den Personalbedarf mit qualifizierten Fachkräften zu decken und gleichzeitig MitarbeiterInnen langfristig zu binden. Welche beruflichen Wege du im Bereich Recruiting beschreiten kannst, welche Fachtermini du kennen musst, welche Instrumente und Anwendungsbereiche du beherrschen solltest, um kompetent, zielsicher und lösungsorientiert in der zunehmend digitalisierten Welt durchzustarten - das alles bringen wir dir in vier praxisnahen Modulen bei.

Der Kurs findet live im virtuellen Klassenzimmer statt. Fehlendes technisches Equipment stellen wir auf Wunsch gerne leihweise kostenlos für die Dauer der Weiterbildung zur Verfügung.

Talent Management / Recruiting 20 Tage
Methoden des talentorientierten und nachhaltigen Recruitings
Interne und externe Beschaffungswege
Active Sourcing, Executive Search und Global Sourcing
Headhunting, Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung
Onboarding, Retention- und Trennungsmanagement
Kompetenzbasierte Interviewführung, Candidate Experience
Test- und Eignungsdiagnostik, Assesment Center, Employer Branding
Social Media, Personalmarketing, Recruiting-Kampagnen

Zertifizierte Coach (QRC) 20 Tage
Grundlagen Coach
Haltung, Historie des Coachings, Begriffsbestimmungen
Methoden und Techniken, Visualisierungen
Gesprächsführung
Einzel und Gruppencoaching

Strategisches HR Management / Arbeitsrecht 20 Tage
Strategisches Personalmanagement, Megatrends, Personalplanung
Individualarbeitsrecht
Zustandekommen von Arbeitsverträgen
Rechte und Pflichten des Arbeitsgebers / des Arbeitnehmers
Störung/Beendigung
Kollektives Arbeitsrecht
Tarifvertragsrecht / Betriebsverfassungsrecht / Mitbestimmungsrecht
Arbeitskampfrecht - Streik, Aussperrung


Social Media Management 20 Tage
Funktionsweisen verschiedener Social Media Netzwerke
Aufbau und Umsetzung von Social Media-Präsenzen
Social Media im Unternehmen
Spezialisierung für bestimmte Unternehmensbereiche/-typen
Erstellen von Social Media Strategien
Sicherer Umgang mit Instrumenten; facebook, Instagramm, tictoc
B2B Netzwerke: Linkedin und Xing


Sie sind aktiv in die Wissensvermittlung eingebunden: In Projektarbeiten erstellen Sie Präsentationen zu verschiedenen praxisrelevanten Themen des Personalmanagements und tragen Ihre Ergebnisse Gruppe und Dozent vor. Die Bewertung Ihres Erfolges erscheint auf unserem umfassenden Zertifikat und gibt Ihnen Profil im Bewerbungsprozess.