Recht in der Personalarbeit II, Arbeitsverhältnisse und -verträge  (Cottbus)

Zielgruppen:

Diese Weiterbildung richtet sich an Personen mit Personalverantwortung oder Mitarbeiter in der Personalsachbearbeitung.

Fachliche Voraussetzungen:

Allen Interessierten stehen wir in einem persönlichen Gespräch zur Abklärung ihrer individuellen Teilnahmevoraussetzungen zur Verfügung.

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

Wer im Personalwesen Verantwortung trägt, sollte einen Überblick über die wichtigsten Rechtsthemen und Gesetze haben - ob Sachbearbeiter oder leitender Entscheider. Schnell können formale oder sachliche Fehler weitreichende Folgen mit schwerwiegenden Konsequenzen haben. Auch wenn im Zweifel immer ein Rechtskundiger hinzugezogen werden sollte, sind im Geschäftsalltag einige grundlegende Dinge leicht selbst zu klären, wenn man den notwendigen Zugriff auf aktuelle Gesetze hat und einmal gründlich geschult worden ist.

In diesem Modul lernen Sie - aufbauend auf Grundlagen der Lohnberechnung und des Sozialversicherungsrechts - die wichtigsten Themen des Individualarbeitsrechtes kennen. Dazu gehört auch ein Exkurs in das Betriebsverfassungs- und das Tarifrecht.

Inhalt der Weiterbildung:

Exkurs Kollektives Arbeitsrecht: Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitnehmervertretung und Tarifrecht
Arbeitsverträge, Nachweisgesetz, Handlungsvollmachten, Anspruch auf Gleichbehandlung
Teilzeit- und Befristungsgesetz, Arbeitszeit- und Bundesurlaubsgesetz
Nebentätigkeit, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbote, Weisungen
Befristetes Arbeitsverhältnis, Arbeit auf Abruf, Probearbeitsverhältnis
Personalakte, Datenverwaltung und -schutz, Stammdaten
Abmahnung: Inhalt und Grundsätze, Abwehrmöglichkeiten, Freistellung
Kündigungsarten, -gründe, -berechtigte, -fristen, -einschränkungen, -schutz, -verbote, Sozialauswahl
Kündigungsklage und Abfindung