Systemische Organisationsberatung

Zielgruppen:

keine Angaben

Fachliche Voraussetzungen:

Deutschkenntnisse (mind. B2)

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 0235-25-10 Betriebliche Organisation

Inhalte

Kultur, Veränderung, Werte und Bedürfnisse einzelner MitarbeiterInnen bestimmen heute die komplexe Struktur von Organisationssystemen. Systemische Organisationsberater begleiten Unternehmen in Konflikt-, Change- sowie Entwicklungsprozessen und bedienen sich dabei spezieller systemischer Methoden gekoppelt mit einer humanistischen, holistischen und konstruktivistischen Weltsicht.

In unserem Modul erlenen Sie sowohl die Klaviatur systemischer Methoden, die relevant sind für Einzel- und Teamentwicklung als auch die notwendige innere Haltung, um systemisch zu arbeiten. In dieser geförderten Weiterbildung Systemische Organisationsberatung lernen Sie:

Einführung Systemische Haltung und Organisationsberatung
Haltung u. Ethik in der Organisationsberatung, Beratungsmethodik, 12 Prinzipien der Organisationsberatung
Organisationsdiagnostik, Phasen von Organisationen, Organisationsgeschichten
Strategieentwicklung, Mitarbeiter Empowerment
Leitbild, Führung, Lean Leadership
Verhaltensdiagnostik, Antreiberkonzept
Phasen in Veränderungsprozessen, Menschen und Emotionen
Selbsterfahrung: Psychologische Spiele, Ausbeutung und Symbiose
Selbsterfahrung: Konflikte- und Lösungen
Lernende Organisationen, Lernprozessgestaltung
Fehlerkultur implementieren, partizipative Reorganisation & Prozessoptimierung
Teamentwicklung, Gruppendynamik, Team im Sinne der Organisationsberatung
Agile Organisationsberatung
Vertragsgestaltung, Dreiecksverträge

Der Kurs findet live im virtuellen Klassenzimmer statt. Fehlendes technisches Equipment stellen wir auf Wunsch gerne leihweise kostenlos für die Dauer der Weiterbildung zur Verfügung.


Unterstützt wird die Wissensvermittlung durch wöchentlich min. einen Übungs- oder Praxistag.