Nächster Termin:
27.05.2024 - 8:15 - 15:30 Uhr
Kurs endet am:
27.05.2024
Gesamtdauer:
8 Stunden in 1 Tag
Praktikum:
Nein
Unterrichtssprachen:
  • Deutsch
Veranstaltungsart:
  • Weiterbildung 
Angebotsform:
  • Präsenzveranstaltung 
Durchführungszeit:
  • Tagesveranstaltung
Teilnehmer min.:
keine Angaben
Teilnehmer max.:
10
Preis:
368,90 €
Abschlussart:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung 
Abschlussprüfung:
Nein
Abschlussbezeichnung:
Teilnahmebescheinigung der Comhard GmbH
Zertifizierungen des Angebots:
  • Nicht zertifiziert
Angebot nur für Frauen:
Nein
Kinderbetreuung:
Nein
Link zum Angebot:
Infoqualität:
Suchportal Standard Plus

Zielgruppen:
keine Angaben
Fachliche Voraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
Keine besonderen Anforderungen.
Systematik der Agenturen für Arbeit:
keine Angaben

Inhalte

In der so genannten VUCA-Welt sehen wir uns ständigen Veränderungen gegenüber, die für viele Mitarbeitende eine erhebliche Belastung darstellen. Die Anpassung an die Veränderungen fällt oftmals schwer, weil der Sinn nicht immer gesehen werden will, bzw. die Umsetzung unbequem erscheint. Die Umsetzung jedoch entscheidet über das Bestehen am Markt, das erreicht werden soll.

V Volatility / Unbeständigkeit
U Uncertainty / Unsicherheit
C Complexity / Komplexität
A Ambiguilty / Mehrdeutigkeit

Ein Wandel bezieht sich in der Regel auf die Organisation, Führung, Kommunikation und die Unternehmenskultur.

Kursinhalte:

Veränderungen planen
* Warum sind die Veränderungen nötig?
* Was sollen die Veränderungen bewirken?
* Welches sind die Ziele?

Über Veränderungen informieren
* Mitarbeiter richtig informieren
* Mit richtigen Argumenten richtig überzeugen

Für Veränderung motivieren
* Widerstände rechtzeitig erkennen
* Umgang mit Widerständen
* Einwände und Vorwände achten und unterscheiden
* Mitarbeitermotivation zum Mitmachen
* Veränderung - ein gemeinsames Projekt

Veränderungen angehen
* Richtige Mitarbeiter für das Projektteam finden
* Zusammenarbeit organisieren
* Umsetzung planen

Erfolge durch Veränderung
* Was wird für Erfolge gebraucht?
* Abweichungen ermitteln
* Ergebnisse und Erfolge sichern

Veränderungen meistern
* Veränderungskultur etablieren
* Umgang mit Fehlern
* Umgang mit Belastung

Alle Angaben ohne Gewähr. Für die Richtigkeit der Angaben sind ausschließlich die Anbieter verantwortlich.

Erstmals erschienen am 13.12.2022, zuletzt aktualisiert am 23.05.2024