Online-Seminar: Weiterbildung zum Systemischen Coach für Flüchtlinge

Zielgruppen:

 Die Weiterbildung eignet sich für alle Personen, die mit Migranten/-innen arbeiten und diese bei der Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt unterstützen möchten.

Fachliche Voraussetzungen:

Keine

Technische Voraussetzungen:

eine stabile Internetverbindung; PC/Laptop/Tablet; falls Ihr PC/Laptop/Tablet mit einer Kamera und einem Mikrofon ausgestattet ist, erweitern sich ihre aktiven Teilnahmemöglichkeiten

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

In der Weiterbildung zum Systemischen Coach für Flüchtlinge wird die systemische Theorie eingeführt und wichtige Methoden des systemischen Coachings werden vorgestellt und eingeübt. Systemische und lösungsorientierte Ansätze bieten zudem Methoden zur Ressourcenorientierung bei den Beratern*innen selbst an. Im Seminar werden Methoden vorgestellt, die hilfreich für einen gelungenen Umgang mit den eigenen Ressourcen sowie Grenzen sind und die kollegiale Zusammenarbeit fördern.

Zentrale Inhalte der Weiterbildung:
1. Theorie
Ursprung, Grundsätze und Ziele des systemischen Beratungsansatzes

2. Ausgangslagen
Systemische Betrachtung von Krieg, Flucht und Integration, Soziokulturelle und Interkulturelle Aspekte
im systemischen Ansatz

3. Ablauf
Ablauf des Systemischen Coachings: Vorgespräch, Auftragsklärung, Zielfindung, Vertragsabschluss, Erarbeiten
von Ziel- und Lösungswegen, Interventionen, Evaluation, Abschlusssitzung.

4. Coaching-Methode: Systemisches Fragen
Systemische Fragestellungen: Triadische Fragen, Beziehungsfragen, lösungsfokussierte Fragen (Ausnahmefragen, Fragen nach Ressourcen, die Wunderfrage), Problemorientierte Fragen u.a.

5. Coaching-Methode: Reframing
Einführung in die Coaching-Methode Reframing: Bedeutungsreframing und Kontextreframing

6. Coaching-Methode: Systemische Strukturaufstellungen
Einführung in systemische Strukturaufstellungen, Perspektivenwechsel, von Wirklichkeitskonstruktionen zu Möglichkeitskonstruktionen

7. Coaching-Methode: Feedback
Methoden und Regeln für Feedback-Geben und Feedback-Nehmen im Coaching-Prozess

8. Coaching-Methode: Umgang mit Grenzen
Erarbeitung von natürlichen Grenzen, Grenzen in der Arbeit, Grenzen der Klienten*innen, Methoden

der Abgrenzung
9. Coaching-Methode: Ressourcen-, Genogrammarbeit, narrative Techniken
Einführung in die Coaching-Methoden, Ressourcen der Klienten*innen und Berater*innen selbst, Aufbau eines Genogramms, Arbeit mit Geschichten verschiedener Kulturen

10. Coaching-Methode: Kollegiale Beratung
Unterschiedliche Formen der Zusammenarbeit und Unterstützung im eigenen Team, Supervision, Reflecting Team

Zielgruppen der Weiterbildung sind zum Beispiel:
> Mitarbeiter*innen in der Flüchtlingshilfe
> Fachkräfte in Integrationskursen
> Mitarbeiter*innen in Jobcentern oder bei der Bundesagentur für Arbeit
> Mitarbeiter*innen von Bildungsträgern
> Lehrkräfte an Regelschulen oder Berufsschulen
> Mitarbeiter*innen in der Berufsvorbereitung und Berufsberatung
> Mitarbeiter*innen in Behörden und Jugendämtern
> Schulsozialarbeiter*innen
> Mitarbeiter*innen bei zuständigen Stellen für das Anerkennungsverfahren (IHK, HWK usw.)



***NB! Die Seminarkosten für die Termine im Jahr 2024 betragen 590,- EUR.***