Karriere- und Bewerbungscoaching

Zielgruppen:

alle Interessierten

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 3225-10 Bewerbungstraining
• C 3225-15 Berufs- und Karriereplanung

Inhalte

Bewerbungscoaching

Im Karriere Coaching geht es um die passende Strategie für Ihren Berufsweg und darum, die erarbeiteten Ziele und Maßnahmen frei von Hindernissen gut umsetzen zu können.

Ihre Themen sind zum Beispiel:
- neue Perspektiven finden
- Ziele festlegen
- Potentiale und Kompetenzen auf den Punkt bringen
- die Balance zwischen Arbeit und Leben (wieder) herstellen
- Selbstvertrauen stärken oder
- neuen Sinn und die eigenen Werte in den Beruf integrieren

Oder aber Sie möchten sich mit einer professionellen Coaching auf Ihren neuen Beruf vorbereiten und
- Bewerbungsunterlagen optimieren (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) oder
- das Bewerbungsgespräch vorbereiten.

Diese Art von Coaching ist für Manager und Führungskräfte ebenso geeignet wie für Selbständige, Gründer, Berufseinsteiger und Studenten.

Manchmal stellen Klienten im Karriere Coaching auch Fragen zu ihrem inneren Kern, zu ihren Stärken und Qualitäten:
- Es muss noch mehr geben - wie kann ich mehr Erfüllung erlangen?
- Wie finde ich den Beruf, der zu mir passt?
- Was steckt in mir?
- Welche neuen Karrierewege kann ich einschlagen?

Immer mehr Menschen möchten ihre berufliche Situation überprüfen und die Karriere aktiv gestalten. Die klassischen Anliegen wie "Besprechungen richtig durchführen", "Präsentationen halten", "Rhetorik verbessern" oder "Konflikte lösen" wurden erweitert um Fragen nach dem Lebensweg und dem Sinn.

Damit wir Ihr Anliegen, das immer individuell und persönlich ist, so lösen, wie es für Sie richtig ist, arbeite ich im Coaching mit folgenden Methoden:
- Systemisches Coaching um neue Perspektiven zu erkennen
- Potentialanalysen (Test und Selbsteinschätzung)
- Reiss Profile (Lebensmotive)
- Kompetenzen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Qualifikationen zu einem Profil formen
- tiefenpsychologische Ansätze, um unbewusstes Verhalten und Sichtweisen zu ergründen
- Biografiearbeit und Genogrammarbeit.