Geprüfte r Personalfachkauffrau/mann IHK mit SAP ERP HCM Personalwirtschaft - kompakt

Zielgruppen:

Diese Weiterbildung richtet sich an Personen mit Berufspraxis im Personal- und oder Sozialwesen.

Fachliche Voraussetzungen:

- Abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und mindestens 1-jährige geeignete Berufspraxis oder - Abgeschlossene Berufsausbildung in einem anderen anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und eine mindestens 2-jährige geeignete Berufspraxis oder - Abgeschlossene Berufsausbildung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und mindestens 3-jährige geeignete Berufspraxis oder - Bei fehlendem Berufsabschluss Nachweis einer mindestens 5-jährigen geeigneten Berufspraxis - Gute Deutsch-, Mathematik- und MS-Office-Kenntnisse - Vor der Anmeldung ist die Zulassung durch die IHK zwingend notwendig

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

Inhalte:
Modul 1: MS-Office - kompakt
- Textverarbeitung und Tabellenkalkulation mit Word/Excel: Dokumente, Tabellen Serienbriefe, Grafiken Formeln, Funktionen Diagramme
- PowerPoint und Outlook: PowerPoint: Präsentation erstellen, anpassen Outlook: E-Mail, Zeit- und Informationsmanagement

Modul 32: Ausbildereignungsprüfung
- Ausbildereignungsprüfung: Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung laut Rahmenlehrplan

Modul 31: Personalfachkauffrau/mann
- Personalarbeit organisieren, durchführen (1): Personal-, Gesamtorganis., Personalwirt. DL, Prozesse im Personalwesen, IT im Personalbereich
- Personalarbeit organisieren, durchführen (2): Beraten und Fachge- spräche, Präsentations-, Moderationstechniken, Arbeitstechn., Zeitmanag.
- Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen (1): GL Arbeitsrecht Arbeitsverhältnisse Rechte, Pflichten Kündigung, Mitbestimmung
- Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen (2): Tarifrecht, besondere Arbeitnehmergruppen Betriebliches Sozialwesen Sozialversicherung
- Personalplanung br -marketing, -controlling br -entwicklung: Personal-, Konjunktur- und Beschäftigungspolitik Personalwirtsch. Ziele Beschäftigungsstrukturen
- Personal- und Organisationsentwicklung steuern (1): Mitarbeiterbeurteilung Personalgespräch Leistungsmessung Potenzialanalyse
- Personal- und Organisationsentwicklung steuern (2): Qualitätsmanagement Qualitätsstrategien Führungsmodelle, -stile Zielvereinbarungsprozesse

Modul 54: SAP ERP Personalwirtschaft (HCM) kompakt
- b S4H00 /b SAP S/4HANA Basisqualifikation br b S4H02 /b /br SAP Fiori - Überblick: SAP S/4HANA Überblick Navigation End-User Perspective Technology, Architecture
- b b SAPHR /b /b SAP ERP HCM Überblick br /br b b HR050 /b /b Geschäftsprozesse in SAP ERP HCM: Navigation, Strukturen im HCM, Personaladministra- tion, Personalbeschaffung Personalentwicklung

Modul 33: Prüfungsvorbereitung IHK geprüfte/r Personalfachkauffrau/mann
- Prüfungsvorbereitung: Vorbereitung auf die IHK-Prüfung

(Webcode: FKPW-B)

Bildungsziel

Geprüfte r Personalfachkauffrau/mann IHK mit SAP ERP HCM Personalwirtschaft - kompakt