Betriebliches Eingliederungsmanagement

Zielgruppen:

Der Lehrgang richtet sich an Betriebs- und Personalratsmitglieder sowie an alle Personen, die im Personalbereich oder im Sozialdienst arbeiten.

Fachliche Voraussetzungen:

keine Angaben

Technische Voraussetzungen:

Die Teilnahme am Unterricht erfolgt über Internet per Videotechnik. Voraussetzung für die Nutzung deiner eigenen Hardware ist die Installation der Applikation alfaview®: https://cloud.alfanetz.de/test Falls du keinen geeigneten Computer hast, erhältst du von uns das technische Equipment, um von zuhause aus am Kurs teilnehmen zu können. Sollten die räumlichen und technischen Voraussetzungen dir eine Teilnahme von zuhause aus nicht ermöglichen, kannst du deinen Kurs auch in einem unserer Bildungszentren absolvieren.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 0245-10-40 Betriebliches Sozialwesen

Inhalte

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Verfahren zum Erhalt von Arbeitsplätzen und zur Überwindung von Arbeitslosigkeit. In diesem Kurs erwirbst du dazu das theoretische Wissen und die praktische Umsetzung. Du erfährst, wie Künstliche Intelligenz im Beruf eingesetzt wird.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement (ca. 1 Tag)
Grundlagen
Ziele und Verfahren
Rolle innerhalb des BEM
Förderstellen und -mittel
Erfolgsfaktoren und Hindernisse

Arbeitsrechtliche Aspekte des BEM (ca. 1 Tag)
Gesetzliche Grundlage – § 167 Abs. 1 & 2 SGB IX
Krankheitsbedingte Kündigung
Datenschutz, Datenspeicherung, Datenweitergabe

Strukturen zur Umsetzung der BEM-Vereinbarung (ca. 1 Tag)
Schritte des BEM-Prozesses
Interne:r und externe:r Akteur:in
Aufgaben und Rollen als Akteur:in
Die Rolle als BEM-Koordinator:in

Kommunikation im BEM (ca. 1 Tag)
Einladung, Informationsmaterial
Maßnahmen im BEM
Vorlagen erstellen (z. B. Protokolle, Datenschutz)
Kennzahlen und Evaluationen
Mitarbeiter informieren
Führungskräfte sensibilisieren

Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess
Vorstellung von konkreten KI-Technologien im beruflichen Umfeld
Anwendungsmöglichkeiten und Praxis-Übungen

BEM-Gespräche vorbereiten und durchführen (ca. 2 Tage)
Gesprächsregeln (psychologisch und juristisch)
Gesprächsleitfaden
Krankheitsbilder erkennen
Konfliktsituationen bewältigen
Durchführung von Erst- und Kerngesprächen

Umsetzung im Betrieb (ca. 1 Tag)
Nachhaltigkeitsgespräche führen
Evaluationsfragebögen auswerten
Betriebs- und Dienstvereinbarungen vorbereiten
Austausch mit Förderstellen
Nutzen aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht

Projektarbeit (ca. 3 Tage)
Zur Vertiefung der gelernten Inhalte
Präsentation der Projektergebnisse

Änderungen möglich. Die Lehrgangsinhalte werden regelmäßig aktualisiert.

Bildungsziel

Du kennst die gesetzlichen Anforderungen an das Betriebliche Eingliederungsmanagement und das konkrete Zusammenwirken diesbezüglich wichtiger inner- und außerbetrieblicher Stellen. Instrumente, Rollen und Prozesse des BEM sind dir nach Beendigung der Weiterbildung geläufig. Zudem weißt du, was bei BEM-Verfahren zu beachten ist und kannst diese erfolgreich umsetzen sowie in die eigene Unternehmensstruktur integrieren.