Mehr-Generationen-Team erfolgreich führen

Zielgruppen:

Führungskräfte, die gefordert sind, generationengerecht zu führen

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 3220-10 Mitarbeiterführung - allgemein
• C 3220-15 Führungsstile, -techniken, -instrumente
• C 3220-20 Teamarbeit, -führung

Inhalte

Das Zusammenarbeiten mehrerer Generationen in Teams ist oftmals eine Herausforderung. Unterschiedliche, mitunter gegensätzliche Lebenswelten treffen aufeinander, was zu Missverständnissen, Fehlwahrnehmungen oder Spannungen führen kann. Wie können die Stärken jeder Generation bewusst gemacht und damit sinnstiftend ein gewinnbringendes Miteinander im Team gestaltet werden?
Die Teilnehmer*innen lernen, wie sie zwischen den Generationen Stege aufbauen und dadurch Konfliktenergie abbauen können. Sie erfahren, wie sie die Sichtweisen und Fähigkeiten vieler Jahrgänge für das Miteinander im Team nutzen können.

Seminarinhalte:
Seiltanzen? Wie jetzt: "Das mache ich schon immer so!" - "Ich mache das aber anders!"
-Welche Bedürfnisse haben meine Teammitglieder*innen?
-Wie nutze ich unterschiedliche Erfahrungshorizonte in altersgemischten Teams?
-Wie mindere ich Fehlwahrnehmungen oder enttäuschte Erwartungen?
-Wie entdecke ich im Team Gemeinsamkeiten und schaffen Verbindendes?
-Wie gestalte ich den Wissenstransfer in meinem Team?

Wie gestalte ich bewusst mein Mehr-Generationen-Team?
-Wie nehme ich jede Mitarbeiter-Generation richtig mit?
-Welche Team-Regeln und Arbeitsstandards benötigt mein Mehr-Generationen-Team?
-Wie fördere ich in meinem Team Arbeitsmotivation und Leistungsverhalten?
-Wie begünstige ich eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung?
-Wie entwickle ich meine Mannschaft weiter?