Bewerbungsgespräch: Leitfaden für Arbeitgeber Alles im Griff: Fragetechniken, Interviewleitfaden und Bewerbergespräch

Zielgruppen:

Führungskräfte Nachwuchsführungskräfte Fachangestellte Teamleiter Gruppenleiter Abteilungsleiter

Fachliche Voraussetzungen:

Das Seminar ist für alle Fach- und Leitungskräfte geeignet, die Bewerberinterviews im Unternehmen führen und für die Personalauswahl verantwortlich sind.

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

Das Kompakttraining „Vorstellungsgespräch: Leitfaden für Arbeitgeber“ ist der ideale Kurs, um alle wichtigen Aspekte zum professionellen Führen von Bewerbergespräche kennen zu lernen. Mit dem interaktiven Interview-Training sollen Sie das richtige Setting für das Bewerbungsgespräch wählen können und den Aufbau und Ablauf eines professionellen Bewerberinterviews kennen. Schwerpunkt dieses Praxis-Trainings ist die Erarbeitung von Leitfäden und Fragestrategien für die Bewerberinterviews. Ziel des Trainings ist es, dass Sie die notwendigen Kompetenzen im Bewerbergespräch erfragen und auch die Persönlichkeit des Bewerbers hinterfragen können, um die Eignung des Bewerbers fundiert einschätzen und bewerten zu können. Mit den Leitfäden und den richtigen Fragen werden Sie ein klares Bild von den Erwartungen und Ansprüche des Bewerbers bekommen können. Dieses Training gibt Tipps und Anregungen, was rund um die Rahmenbedingungen und die Fairness in Bewerberinterviews zu beachten ist und was Sie besser vermeiden sollen. Am Rande des Seminars wird auch auf Sonderfälle im Rahmen von Bewerbungsgesprächen eingegangen. Nutzwert: Mit diesem Seminar gewinnen Sie Sicherheit in der Durchführung von Bewerberinterviews und können mit dem Interviewleitfaden strukturiert Bewerbergespräche führen.  Am Ende des Tages wissen Sie, wie Sie die Eignung von Bewerbern feststellen und sowohl Kompetenzen als auch Persönlichkeiten hinterfragen und richtig einschätzen. Sie können nach den Bewerberinterviews erste Bewertungen vornehmen und haben durch die Fragestrategien eine differenzierte Sicht auf Bewerber.

Bildungsziel

• Bewerberinterviews professionell führen können
• Interviewleitfaden aufsetzen und effektiv nutzen
• Fragetechniken für Bewerbungsgespräche erlernen
• Bewerbungsgespräche auswerten und bewerten
• Schwierige Persönlichkeiten in Bewerbungsgesprächen meistern