Personalfachkaufmann/frau (IHK) - Crash-Kurs - Berufsbegleitend

Zielgruppen:

FÜR WEN IST DIESER CRASH-KURS GEEIGNET? Für alle angehenden Personalfachkaufleute, die sich einige Wochen vor der schriftlichen IHK-Prüfung nochmal ganz speziell fit machen wollen. Dieses Repetitorium ergänzt deinen bisherigen Lehrgang oder dein Selbststudium durch eine intensive Prüfungsvorbereitung für die schriftliche IHK-Prüfung. Denn hier bekommst du eine klare Struktur in die 4 Handlungsfelder und wir, die IHK-Prüfer, zeigen dir, wie du mit deinem Wissen die Prüfungsfragen der IHK richtig beantwortest. Und, wenn du dich mit einem Fortbildungsabschluss zum/r Personalfachkaufmann/frau beruflich weiterentwickeln willst, dann sicherst du dir mit diesem Crash-Kurs auf jeden Fall mehr Aufstiegschancen im Job.

Fachliche Voraussetzungen:

Zulassungsvoraussetzung für die IHK-Fortbildungsprüfung: Zur IHK-Fortbildungsprüfung werden Sie zugelassen, wenn Sie - eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder - eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder - eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder - eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweisen können. Die Berufspraxis muss Bezug den Inhalten des Lehrgangs haben. Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung zur Personalfachkauffrau/zum Personalfachkaufmann müssen Sie den Nachweis über eine erfolgreiche Ausbildereignungsprüfung (nach AEVO) erbracht haben.

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• D 71513-901 Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau

Inhalte

Dieser Crash-Kurs bereitet dich berufsbegleitend innerhalb von 4 Wochen an 4 Samstagen und 4 Abenden gezielt auf die schriftliche Prüfung zur/m "Geprüfte/Geprüfter Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann (IHK)" vor. Der Live-Online-Unterricht ist immer Mittwochs: 18:00 - 21:15 Uhr und Samstags: 08:30 - 15:30 Uhr. Dieser Kompakt-Kurs findet Online und live mit IHK-Prüfern statt. NEU: Inklusive 30 Minuten individuelles Coaching.

Handlungsfeld 1 - 12 UE
1. Personalarbeit organisieren und durchführen
-Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden,
-Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten,
-Prozesse im Personalwesen gestalten,
-Projekte planen und durchführen,
-Informationstechnologie im Personalbereich nutzen,
-Beraten und Fachgespräche führen,
-Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen,
-Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden.

Handlungsfeld 2 - 12 UE
2. Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
-Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden,
-Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen,
-Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen,
-Sozialversicherungsrecht anwenden,
-Sozialleistungen des Betriebes gestalten,
-Personalbeschaffung durchführen,
-Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten.

Handlungsfeld 3 - 12 UE
3. Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
-Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen,
-Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten,
-Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln,
-Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen,
-Personalcontrolling gestalten und umsetzen.

Handlungsfeld 4 - 12 UE
4. Personal- und Organisationsentwicklung steuern
-Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern,
-Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen,
-Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen,
-Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen,
-Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten,
-Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen.