Personalrecruiting für Führungskräfte

Zielgruppen:

Unternehmer:innen, Geschäftsführende, Leiter:innen und Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Personalwesen, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Führungskräfte, die mit der Personalauswahl betraut sind.

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 0245-10-35-10 Personalbedarfsermittlung, -beschaffung und -auswahl - allgemein
• C 0245-10-35-15 Einstellungsgespräche, Einstellungstests

Inhalte

Führungskräfte sind nicht nur in Unternehmen ohne eigene Personalabteilung immer stärker in die Personalauswahl involviert. Im Recruiting kommen verschiedene Instrumente zum Einsatz, wie die Erstellung von Anforderungsprofilen und das Durchführen von Interviews. Als Führungskraft sind Kenntnisse des Personalrecruitings wichtig, um die beste Auswahl zukünftiger Talente zu gewährleisten.
In unserem Seminar lernen Sie, ein Profil für zukünftige Mitarbeiter:innen zu formulieren, sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht. Darüber hinaus wenden Sie Methoden und Prozesse an, um eine effiziente Auswahl von Mitarbeiter:innen zu treffen und werden sattelfest in der Führung von Interviews.



*Der Bewerbungsprozess als Ganzes

*Welche Aufgaben erfordern welche persönlichen und fachlichen Qualifikationen?

*Erstellung von Anforderungsprofilen

*Grundlagen des Interviews, Fragetechniken

*Durchführung von konkreten Bewerbungsgesprächen mit Hilfe qualitativer Interviews

*Wahrnehmung und Überprüfung der Ergebnisse von Tiefeninterviews

*Überblick über andere gängige Auswahlmethoden (Assessmentcenter, Audit, Hearing...)