Rechtliches Kündigungsmanagement – kompakt

Zielgruppen:

Geschäftsführung, Personalleiter:in, Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 0245-10-20 Kündigung, Personalbeurteilung, Arbeitszeugnisse

Inhalte

Die Planung und Durchführung von Kündigungen ist immer unangenehm für alle Beteiligten und sollte daher transparent, nachvollziehbar und fair ablaufen. Zudem bergen Kündigungen ein teilweise erhebliches rechtliches Risiko, wenn sie fehlerhaft umgesetzt werden. Zu berücksichtigen sind beispielsweise Informations-, bzw. Mitspracherechte des Betriebsrats.
Unser Seminar gibt Ihnen einen Überblick über rechtlich bedeutsame Themen in Bezug auf den umfangreichen Kündigungsprozess, von der Abmahnung bis zu Kündigungsfristen und einer möglichen Abfindungszahlung. Sie erhalten alle relevanten Informationen, die Sie für einen rechtssicheren Kündigungsprozess benötigen.



*Voraussetzungen wirksamer Kündigungen inklusive Abmahnungen

*Kündigungsarten und -fristen

*Teilkündigung oder Änderungskündigung

*Kündigungsschutz (Kündigungsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz etc.)

*Mitbestimmungs- und Informationsrechte des Betriebsrats

*Besonderheiten bei Kündigung durch Aufhebungsvertrag und dessen rechtliche Auswirkungen und mögliche sozialrechtliche Folgen

*Besonderheiten bei Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigung und dessen mögliche rechtliche Folgen

*Inhalt, Zweck und Kriterien eines Sozialplans

*Abfindungsregelungen

*Beteiligung des Betriebsrats bei betriebsbedingten Kündigungen

*Kündigungsschutzprozess, Kosten und Risiken