Digitalisierung und Change Management

Zielgruppen:

Interessenten mit abgeschlossener Berufsausbildung oder Berufserfahrungen im Medienbereich, Kommunikationsbereich oder kaufmännischen Bereich, die sicher im Umgang mit dem PC sind sowie eine Affinität zum Internet und digitalen Medien haben und die sich im Thema: Digitalisierung und Change Management weiterbilden wollen.

Fachliche Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

Die Notwendigkeit, Veränderungen erfolgreich innerhalb einer Digitalen Transformation zu managen, ist wichtiger denn je für die erfolgreiche Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.


Führungskräfte und Projektverantwortliche brauchen einen spezifischen Fahrplan für das Management von Veränderungen.

Sie werden eine leistungsstarke und schrittweise Herangehensweise für die Bewältigung von Veränderungen kennenlernen, welches auf Schlüsselelementen der heute in der Praxis verwendeten Change-Management-Modelle beruht und darauf aufbaut.

Nach einer kurzen Einführung in das Gebiet des Change Managements werden Sie die Wahrheiten des Führen von Veränderungen erfahren.

Sie werden verstehen, wie man eine Bewertung der Veränderungsbereitschaft durchführt und lernen dann die spezifischen Phasen des Veränderungsmanagements kennen. Sie werden die wichtigsten Schritte und Überlegungen jeder Phase sowie die zu erwartenden und zu überwindenden Hindernisse kennenlernen.

Abschließend erstellen Sie, Ihren Aktionsplan für die Veränderungen Ihrer Digitalisierung.

Die Wahrheiten über das Verwalten von Veränderungen
- Wie verarbeiten Menschen Veränderungen?
- Was man über die Natur des Führens von Veränderungen wissen müssen

Phase 0: Die Bewertung der Veränderungsbereitschaft
- Die sechs Fragen, die man sich vor der Implementierung von Veränderungen stellen müssen
- Die Beurteilung der Bereitschaft einer Organisation für Veränderungen
- Die Bedeutung einer frühzeitigen Einbindung in das Veränderungsmanagement

Phase 1: Begeisterung für den Wandel wecken
- Wie man Begeisterung für die Veränderung weckt
- Hindernisse bei der Schaffung von Begeisterung für die Veränderung

Phase 2: Mitarbeiter zum Engagement bewegen
- Den Mitarbeitern helfen, die Veränderung zu verstehen
- Wie Sie Mitarbeiter für die Veränderung gewinnen
- Wie man persönliche Gespräche mit Mitarbeitern über Veränderungen führt

Phase 3: Neue Gewohnheiten schaffen
- Neue Gewohnheiten schaffen, um die Veränderung durchzuhalten
- Erstellen eines Aktionsplans für Veränderungen


Wissen Sie das: Über 70 % der Veränderungsinitiativen scheitern. Und doch ist die Notwendigkeit, Veränderungen erfolgreich zu managen, verbreiteter und wichtiger denn je für den Erfolg einer Digitalen Transformation. Die Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten, wird allgemein als Top-Indikator dafür gewertet, dass Projekte NICHT scheitern. Change Management ist ein disziplinierter Ansatz, um Menschen dabei zu unterstützen, Veränderungen erfolgreich umzusetzen und zu einem vorteilhafteren zukünftigen Zustand zu gelangen. Es geht darum, die menschliche Seite der Veränderung zu managen. Lernen Sie erkennen, wie Menschen Veränderungen verarbeiten und warum es schwierig ist, sie umzusetzen. Sie werden auch entdecken, wie Sie einen leistungsstarken Change-Management-Ansatz anwenden können. Sie erhalten eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für das Management von Veränderungen, die die besten Erkenntnisse des heutigen Change Managements beinhaltet.


Die Weiterbildung "Digitalisierung und Change Management" bieten wir Ihnen als Coaching, Workshop, Training - Live-Online und Vor-Ort an.