Grundlagen Lohnbuchhaltung und Personalmanagement

Zielgruppen:

Fachkräfte und Akademiker:innen

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 0215-10-20 Lohn- und Gehaltsbuchführung

Inhalte

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die klassische Tätigkeit eines Sachbearbeiters im Personalbereich. In kleinen, mittelständischen und größeren Unternehmen sind die Teamassistenz oder ganze Abteilungen für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung zuständig. Entscheidend ist dabei, den Abrechnungsprozess fehlerfrei und rechtssicher durchzuführen. Mit dem richtigen Fachwissen kann die Lohn- und Gehaltsabrechnung zusätzlich vereinfacht und optimiert werden.
In diesem Seminar lernen Sie praxisnah die Grundlagen der Abrechnung von Löhnen und Gehältern sowie alle wichtigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und tariflichen Regelungen kennen. Damit erhalten Sie eine gute Basis für die Praxis als Lohn- und Gehaltsbuchhalter. In den weiterführenden Seminaren Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware und Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV pro vermitteln wir Ihnen zusätzlich den Einsatz gängiger Softwareprodukte.


!Personalführung


*Führungsbeteiligte

*Vorgesetzte

*Mitarbeiter:innen

*Weisungen


!Führungsmittel


*Prozessbezogene Führungsmittel

*Ziele (Arten, Management by Objectives)

*Informationsbezogene Führungsmittel

*Aufgabenbezogene Führungsmittel

*Personbezogene Führungsmittel


!Führungsstil


*Führungsstile und Führungsdimensionen

*Führungsmodelle


!Personalentwicklung


*Personalbildung (Ausbildung, Fortbildung, Umschulung)

*Agile Personalentwicklung, New Work, Selbstgesteuerte Teams

*Methoden

*Talentmanagement

*Bildung außerhalb des Arbeitsplatzes

*Multimedia, Digitalisierung

*Kontrolle

*Mentoring

*Coaching

*Personalförderung


*Fördergespräch

*Förderungsmaßnahmen

*Organisationsentwicklung




!Personalplanung


*Ziele (Aufgaben, Einbindung, Bedingungen)

*Durchführung (Zeitraum, Inhalt, Detaillierung, Planungsart)

*Personalbestandsplanung

*Personalbeschaffung

*Personalbedarfsplanung

*Personaleinsatzplanung

*Personalveränderungsplanung

*Personalentwicklungsplanung

*Personalkostenplanung


!Personalfreistellung


*Freistellung

*Kündigung

*Abwicklung


!Personalverwaltung


*Personalaktenführung

*digitale Personalakte 



!Prüfung


*interne schriftliche Prüfung

!Überblick Personalwirtschaft und Arbeitsrecht


*Rechtsgrundlagen

*Gesetze

*Tarifverträge

*Betriebsvereinbarungen

*Arbeitsverträge

*Akkordlöhne, Prämien etc.

*Betriebskrankenkassen


!Personalentlohnung


*Entgeltabrechnung

*Lohnsteuerabzug

*Sozialversicherung

*Umlageverfahren

*Meldungen zur Sozialversicherung

*Private KV / PV

*Freiwillige KV / PV

*Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG)

*Pauschalierung der Lohnsteuer

*Bruttoabrechnung

*Zeitermittlung

*Teillohnzahlungszeiträume

*Lohnzahlung für Sozialzeiten (Krankheit, Mutterschaft, Feiertage…)

*Zulagen und Zuschläge

*Vermögenswirksame Leistungen

*Nettoabrechnung

*Kurzarbeitergeld


!Besondere Lohnbestandteile und Sachbezüge


*Auslagenersatz, Berufskleidung, Kinderbetreuung

*Freie/verbilligte Unterkunft

*Freie/verbilligte Verpflegung

*Kantinenessen

*Essensmarken

*Mahlzeitengestellung

*Gutscheine

*Personalrabatte

*Betriebsveranstaltungen

*Arbeitgeberdarlehen

*Reisekosten

*Fahrtkosten / Jobticket

*Firmenwagen (1 %-Methode)

*Betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung)

*Einmalzahlungen / sonstige Bezüge

*Märzklausel

*Mehrjährige Vergütung, Fünftel-Regelung und Günstigkeitsprüfung


!Spezielle Abrechnungsgruppen


*Auszubildende

*Student:innen

*Geringfügig Beschäftigte

*Kurzfristig Beschäftigte

*Mehrfachbeschäftigung

*Mitarbeitende in der Gleitzone

*Ältere Arbeitsehmer:innen und Altersvollrentner:innen

*Berechnungen mit MS Excel



!Prüfung


*Interne schriftliche Prüfung