Recruiting und Employer Branding

Zielgruppen:

Fachkräfte und Akademiker:innen

Fachliche Voraussetzungen:

keine

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 0245-10-35-10 Personalbedarfsermittlung, -beschaffung und -auswahl - allgemein

Inhalte

!Recruitingprozess und Personalmarketing


*Recruiting Prozess: Von der Personalplanung bis zum Onboarding

*Bedarfsermittlung und Budgetplanung

*Zielgruppenformulierung, Generationenansprache

*Stellenanzeige, Anforderungsprofil, Interviewleitfäden

*Nutzen von Bewerbungsportalen und externen Personaldienstleister:innen

*Bewerbermanagement, Onboarding

*Notwendigkeit von Employer Branding für gutes Recruiting


!Employer Branding


*Arbeitgebermarke

*Wertearbeit, Unternehmenskultur, Vision, Ziele

*Imageanalyse als Arbeitgeber:in und Zielgruppenformulierung

*Leistungs- und Nutzenversprechen

*Strategieentwicklung und Umsetzung

*Interne und externe Kommunikation der Arbeitgebendenmarke

*Best Practices

*Nachhaltige Prozesse: Vom Employer Branding übers Employer Brand Management zum Recruiting


!Content Creation


*Erstellen von Inhalten rund ums Recruiting

*Formulieren von Stellenanzeigen, Anforderungsprofilen und Interviewleitfäden entlang der Employer Brand

*Produktion von imagespiegelnden Formaten wie z. B. Imagefilm


!Recruiting-Methoden und -Kanäle


*Vom Planen ins Handeln

*Trends und Tools

*Mobile Recruiting, Active Sourcing, Recruiting-Events, Arbeitgeberrankings, Online-Stellenanzeigen, Social Media Recruiting, Social Networks

*Cross Media Recruiting, Print

*E-Recruiting

*Recruitingkanäle: Xing, LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube, TikTok


!Recruiting und Controlling


*Messung, und Skalierbarkeit von Zielen, Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit, Kosten-Nutzen-Verhältnis von Recruitingmaßnahmen



!Prüfung


*Interne schriftliche Prüfung