Im Rahmen des durch den Deutschen Bundestag im April beschlossenen Arbeit-von-morgen-Gesetzes sind auch umfangreiche Neuerungen im Qualifizierungschancengesetz geplant:

Rechtsanspruch auf Nachqualifizierung: Beschäftigte, die einen Berufsabschluss nachholen wollen, haben nun einen Rechtsanspruch darauf, wenn sie damit ihre Beschäftigungschancen verbessern.
Transfergesellschaften: Weiterbildung in einer Transfergesellschaft kann nun unabhängig von Alter und Berufsabschluss sowie über das Ende des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld hinaus gefördert werden.
5 Prozent höhere Zuschüsse zu den Lehrgangskosten und zum Arbeitsentgelt bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung oder eines Tarifvertrages zur beruflichen Weiterbildung (ab 1. Oktober 2020)
10 Prozent höhere Zuschüsse zu den Lehrgangskosten und zum Arbeitsentgelt bei erhöhtem Weiterbildungsbedarf, wenn mindestens 20 Prozent der Belegschaft eine Weiterbildung benötigen; Ausnahme bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU): + 10 Prozent, wenn mindestens 10 Prozent der Belegschaft eine Weiterbildung brauchen (ab 1. Oktober 2020)
Vereinfachte Antragsprozesse: Sammelanträge sind möglich, d. h. der Arbeitgeber stellt nur einen Antrag für Beschäftigte, deren Qualifikation, Bildungsziel oder Weiterbildungsbedarf vergleichbar sind (ab 1. Januar 2021)

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