Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau

Zielgruppen:

Personalsachbearbeiter und Fachkräfte mit Praxiserfahrung im Personalwesen.

Fachliche Voraussetzungen:

Zulassungsvoraussetzungen gemäß Prüfungsordnung

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

Lehrgangsinhalte

Personalarbeit organisieren und durchführen
- Personalarbeit in der Gesamtorganisation
- Informationstechnologie im Personalbereich
- Arbeitstechniken und Zeitmanagement
- Präsentations- / Moderationstechniken / Beraten / Fachgespräche

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
- Individuelles und kollektives Arbeitsrecht / Sozialversicherungsrecht
- Einkommens-/ Vergütungssysteme / Sozialleistungen des Betriebes gestalten / Personalbeschaffung

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
- Personalplanung und -marketing
- Personalcontrolling
- Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarf

Personal- und Organisationsentwicklung steuern
- Mitarbeiterbeurteilung
- Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung
- Führungsmodelle und Führungsinstrumente

Situationsbezogenes Fachgespräch
- Themencoaching / Prüfungssimulation

(520 Unterrichtseinheiten inkl. Lehrgangseröffnung und -abschluss)

Zielsetzung

Erfolgreiche Absolventen sind in der Lage, die notwendigen Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen so umzusetzen, dass sie verantwortliche Funktionen in der Personalwirtschaft eines Unternehmens, in der Personalberatung sowie bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung wahrnehmen können.

Insbesondere beherrschen sie die operativen und administrativen Instrumente und Aufgaben der Personalarbeit und gestalten die Entscheidungen in den Bereichen Personalpolitik, Personalplanung und Personalmarketing verantwortlich mit.

Sie sind qualifizierte interne Berater und können alle Personalprozesse fundiert organisatorisch, strategisch und rechtlich begleiten.

Geprüfte Personalfachkaufleute übernehmen verantwortliche Funktionen in Unternehmen und zeichnen sich durch fachspezifische Kommunikations- und Managementkompetenzen aus.