- Nächster Termin:
- Termin auf Anfrage
- Gesamtdauer:
- 421 Stunden
- Praktikum:
- Nein
- Unterrichtssprachen:
- Deutsch
- Veranstaltungsart:
- Weiterbildung
- Angebotsform:
- E-Learning
- Durchführungszeit:
- Abendveranstaltung
- Wochenendveranstaltung
- Teilnehmer min.:
- 1
- Teilnehmer max.:
- 15
- Preis:
- 3.290 €
- Förderung:
- Betriebliche Weiterbildung Brandenburg
- Abschlussart:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Abschlussprüfung:
- Ja
- Abschlussbezeichnung:
- keine Angaben
- Zertifizierungen des Angebots:
- Nicht zertifiziert
- Angebot nur für Frauen:
- Nein
- Kinderbetreuung:
- Nein
- Link zum Angebot:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Infoqualität:
- Suchportal Standard Plus
- Zielgruppen:
- Das Webinar richtet sich an alle Interessierten, die über wenig oder keine Erfahrung im Bereich Personalwesen verfügen und sich eine Zusatzqualifikation für das Personalwesen verschaffen möchten. Angesprochen sind insbesondere Personen, die neue Aufgaben in der Personalabteilung übernehmen möchten.
- Fachliche Voraussetzungen:
- Technische Voraussetzungen PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll) Microsoft Windows 7 oder höher Mac OS X 10.8 (Mountain Lion) oder höher Android 4.0x oder höher iOS 7.0 oder höher Internetzugang mit mind.0,6 Mbps im Download und 0,2 Mbps im Upload Headset (empfohlen) oder Lautsprecher und Mikrofon
- Technische Voraussetzungen:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Systematik der Agenturen für Arbeit:
- C 0245-10-10 Personalwesen - allgemein
- C 0245-10-30 Personalplanung und -entwicklung
Inhalte
Die Teilnehmer des Lehrgangs erhalten einen praxisorientierten Überblick zu den Aufgaben der Personalabteilung. Fälle aus der Personaler-Praxis helfen dabei, das erlernte Wissen aktiv umzusetzen.
Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots Begriffe und Bereiche des Personalwesens
-Allgemeine Serviceaufgaben
-Personalrekrutierung
-Personalauswahlverfahren
-Stellenevaluierung
-Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen
-Bewerberinterviews
Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
-Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
-Entgeltformen- feste und variable Entgeltbestandteile
-Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag
-Mitwirkung im Personalcontrolling
-Aufgabenfelder des Personalcontrollings
-Personalstatistiken und Kennzahlensysteme
-Arbeiten mit Personalinformationssystemen
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
-Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen
-Der Inhalt von Arbeitsverträgen
-Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
-Arbeitsvergütung im Krankheitsfall
-Urlaubsrecht
-Erziehungsurlaub
-Teilzeitarbeit
-Beendigung von Arbeitsverhältnissen
-Kündigungsgrundsätze
-Ordentliche fristgerechte Kündigung
-Änderungskündigung
-Fristlose Kündigung
-Besonderer Kündigungsschutz
-Arbeitszeugnisse
-Kollektives Arbeitsrecht
-Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts
-Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung
-Geltungsbereich von Tarifverträgen
-Allgemeine Aufgaben des Betriebsrates
Grundlagen der Lohn- und Vergütungssysteme umsetzen
-Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
-Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
-Entgeltformen - feste und variable Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung)
-Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen, Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte)
-Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge)
-Überweisung des Auszahlungsbetrages
Alle Angaben ohne Gewähr. Für die Richtigkeit der Angaben sind ausschließlich die Anbieter verantwortlich.
Erstmals erschienen am 04.07.2023, zuletzt aktualisiert am 10.05.2024