- Nächster Termin:
- 14.11.2023
- Kurs endet am:
- 13.06.2024
- Gesamtdauer:
- 1080 Stunden in 120 Tagen
- Praktikum:
- Nein
- Unterrichtssprachen:
- Deutsch
- Veranstaltungsart:
- Weiterbildung
- Angebotsform:
- Präsenzveranstaltung
- Durchführungszeit:
- Tagesveranstaltung
- Teilnehmer min.:
- 7
- Teilnehmer max.:
- 20
- Preis:
- keine Angaben
- Förderung:
- Bildungsgutschein
- Deutsche Rentenversicherung
- Abschlussart:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Abschlussprüfung:
- Nein
- Abschlussbezeichnung:
- keine Angaben
- Zertifizierungen des Angebots:
- SGB III-Maßnahmezulassung
- Maßnahmenummer:
- 955/348/22
- Angebot nur für Frauen:
- Nein
- Kinderbetreuung:
- Nein
- Link zum Angebot:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Infoqualität:
- Suchportal Standard Plus
- Zielgruppen:
- Fachkräfte und Akademiker:innen
- Fachliche Voraussetzungen:
- keine
- Technische Voraussetzungen:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Systematik der Agenturen für Arbeit:
- C 0245-10-10 Personalwesen - allgemein
- C 0245-10-30 Personalplanung und -entwicklung
- C 3215-20-10 Kommunikationstraining - allgemein
Inhalte
Kein Unternehmen funktioniert ohne sie: HR-Manager:innen. Besonders mit steigendem Unternehmenswachstum wird effektives HR-Management zunehmend wichtiger, denn Personalmanager:innen rekrutieren, binden und fördern Personal. Der Beruf erfordert Organisationsvermögen, ein Händchen für den Umgang mit Menschen, aber auch Führungsqualitäten. Das HR-Management trägt eine Schnittstellenfunktion, da es zum mittleren Management gehört. In diesem Kurs lernen Sie unterschiedliche Führungsstile kennen und machen sich Ihre eigenen Managementkompetenzen bewusst. Nach Abschluss sind Sie außerdem mit den neuesten HR-Trends wie dem Employer Branding und Servant Leadership vertraut, um Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu maximieren.
!Personalmanagement
*Personalführung
*Führungsmittel
*Führungsstil
*Personalentwicklung
*Personalplanung
*Personalfreistellung
*Personalverwaltung
!Arbeitsrecht und Datenschutz
*Grundlagen im Arbeitsrecht
*Grundlagen im Datenschutz
!Betriebliches Gesundheitsmanagement
*Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
*Rechtliche Grundlagen
*Physiologische und psychologische Grundlagen
*Handlungsfelder der Gesundheitsförderung
*Kompetenzen des BGM
*Prozess zur Einführung eines BGM / Fallstudie
!Projektmanagement Basiszertifikat GPM
*Grundlagen des Projektmanagements
*Die fünf Projektmanagementphasen
*Kommunikation und Führung
*Tools und Methoden
!Projektmanagement GPM/IPMA® Level D Certified Project Management Associate
*Grundlagen Basislevel IPMA/GPM
*Projektplanungssoftware
*Vertiefung methodische Kompetenzen (Practice)
*Vertiefung persönliche und soziale Kompetenzen (People)
*Vertiefung Kontext-Kompetenzen (Perspective)
*Projektabschluss und Erfolgssicherung
!Diversity Management
*Vielfalt Status quo in der Gesellschaft
*Begriff Diversity
*Dimensionen von Diversity
*Entwicklung und Status quo des Diversity Managements
*Status quo bei Diversity Management in deutschen Unternehmen
*Diversity Management als strategisches Konzept der Unternehmensführung
*Diversity Management als Führungsaufgabe
Alle Angaben ohne Gewähr. Für die Richtigkeit der Angaben sind ausschließlich die Anbieter verantwortlich.
Erstmals erschienen am 07.09.2023, zuletzt aktualisiert am 14.11.2023